根據(jù)我國國家的勞動合同法的規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同之后應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)內(nèi)容的規(guī)定，若是單方面解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)給予一定的代通知金。那么，勞動爭議代通知金規(guī)定是怎樣的呢?在規(guī)定中，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者本人的一個月的薪資才行。

一、勞動爭議案件中的代通知金是怎么規(guī)定的

所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動者代通知金(提前通知金)，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個月工資，計算基數(shù)同經(jīng)濟補償金的計算一樣。一般是指勞動關(guān)系解除前勞動者最近十二個月的月平均工資，但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動關(guān)系解除前最近三個月的月平均工資。

二、代通知金的種類有哪些?

第一種：北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金;

第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流行的遣散費中“N 1”中的“1”。

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

相關(guān)法律法規(guī)中有關(guān)代通知金的內(nèi)容只有兩處，一是《北京市勞動合同規(guī)定》第40條，另一個則是《勞動合同法》第40條。用人單位在解除勞動合同的時候要提前30天通知勞動者或者以勞動者一個月的工資支付給勞動者，馬上解除勞動合同。

綜上所述，關(guān)于勞動爭議代通知金規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容上文已經(jīng)詳細(xì)為您說明。若您是勞動者，在于用人單位簽署勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意勞動合同的時效已經(jīng)相應(yīng)違約的賠償責(zé)任的追究。在勞動者自行與用人單位解除勞動合同關(guān)系的情況下是沒有相應(yīng)的代通知金的。

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

開除員工是否有代通知金？

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？