現(xiàn)在社會勞動法律的規(guī)定的內(nèi)容都是比較完善的，如果說用人單位違法的解除了勞動合同的話，那么勞動者通過多種途徑都可以得到救濟，比如說代通知金的支付就是其中一項，那么，代通知金的仲裁請求書的內(nèi)容是怎么樣的?在這個申請書當中，需要寫清楚申訴人，被申訴人，以及相關(guān)的請求事項和具體的事實及支持的理由等等。

一、代通知金的仲裁請求書的內(nèi)容是怎么樣的?

勞動仲裁申請書

申訴人：##，女，19##年1月1日生，漢族，住西安市碑林區(qū)###。

被申訴人：西安##企業(yè)服務(wù)有限公司

住所地：中國西安市和平路

法定代表人： 電話：

被申訴人：##醫(yī)療(上海)國際貿(mào)易有限公司

住所地：上海市浦東南路

法定代表人： 電話：

請求事項：

請求裁決被申訴人向申訴人補發(fā)15天的工資4985元及拖欠工資的經(jīng)濟補償金1246元;

2 請求裁決被申訴人向申訴人支付6個月的經(jīng)濟補償金58390.5元;

請求裁決被申訴人向申訴人支付07年度年休假的折抵補償款1318元;

請求裁決被申訴人向申訴人支付未提前30天通知解除勞動合同的代通知金9731.75元;

請求裁決被申訴人承擔本案的全部仲裁費用。

二、事實和理由：

2002年7月申訴人應(yīng)聘到被申訴人##醫(yī)療(上海)國際貿(mào)易有限公司工作。申訴人依據(jù)相關(guān)規(guī)定與被申訴人西安##企業(yè)服務(wù)有限公司簽訂了《聘用中國員工合同》。該合同約定：根據(jù)工作需要，申訴人到聘用方被申訴人##醫(yī)療(上海)國際貿(mào)易有限公司西安辦事處工作。合同期限為：2002年#月##日至2003年7月##日。被申訴人西安外國企業(yè)服務(wù)有限公司按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定，為申訴人參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金。

在勞動合同到期后被申訴人西安##企業(yè)服務(wù)有限公司與申訴人又續(xù)簽了四次勞動合同，最后一次簽訂的勞動合同的到期日為200##年4月30日。

2007年6月22日被申訴人##醫(yī)療(上海)國際貿(mào)易有限公司向申訴人發(fā)出解除勞動合同的通知，要求申訴人在2007年7月15日將相關(guān)工作進行交接。2007年7月15日被申訴人##醫(yī)療(上海)國際貿(mào)易有限公司停止了申訴人的工作，無奈申訴人被迫離開。

申訴人不清楚被申訴人##醫(yī)療(上海)國際貿(mào)易有限公司為什么要解除勞動合同，根據(jù)其與被申訴人西安##企業(yè)服務(wù)有限公司簽訂的勞動合同到期日是2008年4月30日。申訴人多次向被申訴人西安##企業(yè)服務(wù)有限公司詢問有關(guān)情況，在8月2日申訴人收到西安##企業(yè)服務(wù)有限公司的通知：2007年7月15日解除與申訴人的勞動合同。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)不能無故解除與勞動者的勞動合同。并且依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，企業(yè)解除勞動合同應(yīng)該賠償勞動者每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，申訴人已在被申訴人處工作超過5年，因此要求被申訴人賠償申訴人6個月的工資。

代通知金的支付必須是用人單位確實存在著一些違法的情況，所以進行仲裁的時候，就要將用人單位的一些違法行為面臨清楚，最后再寫清楚自己的仲裁請求，以及相應(yīng)的支撐理由等等。

代通知金的計算標準是什么

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？