一、判斷是否存在事實勞動關(guān)系可以從以下幾個方面考慮

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。”

(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。

(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。

(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。

二、勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)

(一)第一條規(guī)定勞動關(guān)系成立需要同時具備的情形，即：

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

(二)第二條則規(guī)定了認定存在勞動關(guān)系的參考憑證及舉證責(zé)任：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

對于勞動關(guān)系的認定標(biāo)準(zhǔn)我們一般認為只要員工和勞動單位有了勞動報酬的支付就產(chǎn)生了勞動關(guān)系，而且員工和用人單位雙方擁有法律的主體資格就行，但是對于正規(guī)勞動關(guān)系最好雙方還是簽署相關(guān)的勞動合約，這樣對于雙方日后的維權(quán)更有幫助。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系