在進(jìn)入工作后，有很多理由讓新的員工在入職第一天就選擇了離職，那么開發(fā)入職第二天離職有什么原因?有面試時(shí)和真實(shí)的有一定的差距，工作環(huán)境并不滿意，以及對(duì)自己工作的方向并不喜歡，這些是公司索要主因和了解的，下面律霸帶您具體了解一下相關(guān)內(nèi)容。

遇到這種情況，分析下可能的原因：

(一)勞動(dòng)合同條款與面試時(shí)不一致。一般公司在員工入職第一天會(huì)先把勞動(dòng)合同簽掉。有些公司在簽合同時(shí)才告知新員工試用期工資打折、試用期過后才給交社保等，讓新人產(chǎn)生疑慮。

(二)直線經(jīng)理告知的工作內(nèi)容與面試時(shí)描述的相差懸殊，新人認(rèn)為不是自己期望的方向。

(三)第一天即安排新人加班，讓新人感受到過大的加班壓力。

(四)聽到老員工議論前任的離職原因，比如完不成目標(biāo)被炒、被上司穿小鞋、這個(gè)職位一年換了N個(gè)人明顯是個(gè)坑……

(五)辦公電腦太老速度過慢影響工作效率。特別是與it相關(guān)的工作，員工很在意電腦是否順手、網(wǎng)絡(luò)是否夠快。這些他們每天都要使用的必不可少的東西，如果一上來的配置就不夠，估計(jì)也不大會(huì)短時(shí)間內(nèi)改善。影響了效率怪誰呢說不清楚，還是趁早閃人吧

(六)手上又接到其它公司offer，不好意思直接拒掉已經(jīng)約好的入職承諾，先報(bào)個(gè)到，找個(gè)借口在試用期離職。

總之，新員工只來一天就不來了，作為hr要關(guān)注下這個(gè)員工第一天都發(fā)生了哪些事情，哪些是企業(yè)制度或操作層面可以規(guī)避的，提前防范，以降低招聘風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，并在合同上簽訂后，合同即具有法律效力，雙方均應(yīng)遵守。

如果勞動(dòng)者不愿意繼承在該單位工作，涉及的是勞動(dòng)合同的解除問題。新員工簽訂了勞動(dòng)合同后，做了一天不想去了，可以立即口頭通知用人單位，等三天后就可以不去了。離開時(shí)，有權(quán)要求用人單位結(jié)清這四天的工資。

《勞動(dòng)合同法》 第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

有員工的心理狀態(tài)，工作環(huán)境狀況，老員工的影響，公司的工作壓力，在遇到這些員工，應(yīng)該努力調(diào)查，對(duì)下一次員工的招聘有一定的把握，為后來積累經(jīng)驗(yàn)，以及員工就算第一天離職，也要根據(jù)勞動(dòng)法結(jié)算工資。

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