大家應(yīng)該都能夠有一定的了解，代通知金就是公司給予員工的賠償，那么如果是因?yàn)檗o退的情況，員工的代通知金應(yīng)該如何計(jì)算呢？根據(jù)國家的勞動法規(guī)定，代通知金應(yīng)該是員工的一個(gè)月工資為基準(zhǔn)，看過本篇文章，我們就能夠了解到了。

“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)如何確定呢?

《勞動合同法》規(guī)定額外支付勞動者一個(gè)月工資，這里的“工資”是指勞動者被解除勞動合同前12個(gè)月的平均工資嗎?對此《勞動合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了明確?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

如果上個(gè)月工資高于社平工資3倍的，代通知金是否按社平工資3倍計(jì)算?

當(dāng)然不是。法律規(guī)定受社平工資3倍限制的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)，勞動合同法47條規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。對于代通知金的標(biāo)準(zhǔn)，法律并無社平工資3倍限制的規(guī)定。

如果勞動者被解除勞動合同前一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)與平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)相比不正常，如何處理?

比如上一個(gè)月請了事假或其它原因缺勤，可能導(dǎo)致工資大幅度低于正常工資，也有可能上一個(gè)月正好拿到大筆提成或獎金，導(dǎo)致工資遠(yuǎn)高于正常月份的工資，“代通知金”標(biāo)準(zhǔn)怎么把握?

有地方法院對此問題提出了適用意見，比如《上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見》(滬高法【2009】73號)認(rèn)為，《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以，結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。

如果一個(gè)員工因?yàn)檗o退的，并且是選擇被動辭退的，這種情況，大多數(shù)的公司應(yīng)該都能夠主動給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么如果是公司不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蛻?yīng)該通過法律手段來維護(hù)個(gè)人的權(quán)益，如有疑問，請隨時(shí)咨詢我們律師。

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