我國(guó)的勞動(dòng)者在日常生活中，難免會(huì)與其他人產(chǎn)生一些誤會(huì)或者隔閡，發(fā)生一些打架事件。相關(guān)因?yàn)榇蚣芏粍趧?dòng)單位開除的勞動(dòng)者，因?yàn)檫`反了我國(guó)的法律，和用人單位的規(guī)章制度。相關(guān)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，不會(huì)再被這類企業(yè)錄用入職了。

如果員工因打架被公司開除，那么會(huì)上公司黑名單，因此，勞動(dòng)者再次申請(qǐng)入職，可能會(huì)被拒之門外。因?yàn)殚_除的至少說明你曾經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司招人一般不會(huì)考慮被開除的人員，如果不確定可以電話咨詢?nèi)耸抡衅溉藛T。

員工正常離職，離職當(dāng)月一般是不能再次進(jìn)入該公司。在次月可以再次入職。如果員工自動(dòng)離職，或者嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被單位辭退，單位可能將該員工作為不予錄用人員，以后再也不能進(jìn)入了。

在法律上并沒有規(guī)定員工離職后合適才能再次入職，只要員工和單位協(xié)商一致就可以簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

在企業(yè)實(shí)際操作過程中，因?yàn)閱T工當(dāng)月工資需要在一個(gè)工資支付周期內(nèi)結(jié)算，員工當(dāng)月離職后，如果當(dāng)月再次入職，會(huì)導(dǎo)致單位工資計(jì)算出現(xiàn)問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計(jì)算員工當(dāng)月離職前工資。

員工自動(dòng)離職或者被單位辭退，一般企業(yè)為了維護(hù)企業(yè)形象，將自動(dòng)離職人員納入公司黑名單，不得再次錄用。

離職員工需要在單位將當(dāng)月工資計(jì)算完畢之后，次月再次入職。

一、正式的辭職程序

辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

勞動(dòng)者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。

如果你真想辭職走人，實(shí)習(xí)期提前3天，非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時(shí)候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關(guān)。

二、辭職一般有三種情形

一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系(編者令名快速辭職)，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;

二是根據(jù)職工自己的選擇(編者令名慢速辭職)，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;

三是向用人單位提出申請(qǐng)(編者令名協(xié)商辭職)，雙方協(xié)商一致解除合同。

相關(guān)的勞動(dòng)者已被這類用人單位錄入相關(guān)人事的黑名單，很難再次被用人單位錄用。勞動(dòng)者在日常的生活中還是要遵紀(jì)守法，不要觸犯我國(guó)的法律。以免用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者沒有了收入來源，生活無法得到保障。

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