我們在尋找工作的過程中，會對符合期望的企業(yè)投遞簡歷，經(jīng)過層層的面試，我們獲得企業(yè)的入職通知。在入職后，我們會進入一段時間的試用期，但是存在一種情況，就是員工還沒有辦理入職的手續(xù)就存在不適合崗位情況的事情出現(xiàn)。員工沒有辦入職發(fā)工資嗎?這個是有工資的。今天小編帶大家了解一下。

一，員工沒有辦入職發(fā)工資嗎?

有工資的，勞動者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?a href='http://www.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二，辭職規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

很多的企業(yè)，在實際的情況中，會因為員工未辦理離職的手續(xù)或者是員工工作的時間較短等等的情況，拒絕支付員工的工資。在法律意義上，這是不符合相關(guān)的法律規(guī)定的，企業(yè)不能因為任何的員工拖欠或者是拒絕支付員工的工資。勞動者可以到相關(guān)的部門進行仲裁或者訴訟，具體咨詢專業(yè)的律師。

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