仙子啊隨著暑假的到來，很多的高中生作為未成年工進(jìn)入到企業(yè)中進(jìn)行工作。他們有的是因為家庭收入有的是為了增加自己的見識，積累更多的經(jīng)驗。未成年工每天16個小時工作違法嗎?這是違法的行為。未成年工可以加班，但是加班的時間是有法律限制的，今天小編帶大家了解一下。

一，未成年工每天16個小時工作違法嗎?

這個是違法行為，可以安排加班，《勞動法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

二，法律依據(jù)

勞動法第七章專門規(guī)定了保護(hù)女職工和未成年工的相關(guān)內(nèi)容：

第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù)

第五十八條　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù).

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者.

第五十九條　禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.

第六十條　不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動.

第六十一條　不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.

第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假.

第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.

第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.

第六十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查.

企業(yè)在使用未成年工時，應(yīng)該按照相關(guān)的法律規(guī)定執(zhí)行，不能損害未成年人的身體健康，要保障他們的用工的環(huán)境和強度的合理性，否則會涉及到用工的違法的問題。未成年工作為一種特殊的用工形式，與正式員工在薪酬，工作時間和福利待遇上存在一定的差異，具體咨詢專業(yè)的律師。

用人單位錄用年滿16周歲的未成年人違法嗎？

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未成年人犯罪年齡如何認(rèn)定?