我們?cè)诋厴I(yè)以后，都會(huì)進(jìn)入到職場(chǎng)，所謂的職場(chǎng)也就是企事業(yè)單位中進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)。我們現(xiàn)在的勞動(dòng)，不僅僅是體力勞動(dòng)包括腦力勞動(dòng)和文化創(chuàng)造等等的形式。畢業(yè)生入職注意事項(xiàng)有哪些?畢業(yè)生到公司后要注意企業(yè)是否按照國(guó)家的法律規(guī)定提供必要的社保，休假等等。今天小編帶大家了解一下。

一，畢業(yè)生入職注意事項(xiàng)有哪些?

1，合同簽訂要及時(shí)

2008年《勞動(dòng)合同法》生效實(shí)施后，大家應(yīng)該聽過在社會(huì)上流傳的一句話，即‘勞動(dòng)合同就是錢’，由此可見，勞動(dòng)合同的重要性非同一般。因此，在勞動(dòng)合同的簽訂上，人力資源管理者應(yīng)予以高度重視，高效的勞動(dòng)合同簽訂，不僅能有效的避免雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，也能有效的強(qiáng)化用人單位的用工自主權(quán)，更能在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，有效的控制用人單位的舉證責(zé)任。

2，社會(huì)保險(xiǎn)要繳納

實(shí)踐中，很多用人單位為了降低企業(yè)成本，不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或與員工約定以現(xiàn)金補(bǔ)助代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)，上述做法均不符合我國(guó)現(xiàn)行強(qiáng)制性法律規(guī)定，同時(shí)，還可能導(dǎo)致員工據(jù)此提出離職而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是用人單位的法定義務(wù)

3，帶薪年假要重視

帶薪年休假制度在國(guó)外已實(shí)行多年，我國(guó)《職工帶薪年休假條例》也已經(jīng)于2008年1月1日起施行。該條例規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天”。為了實(shí)施該條例，人力資源和社會(huì)保障部第6次部務(wù)會(huì)議通過了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，年休假的天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定”。因此，這就要求人力資源管理者，在員工入職時(shí)，即做好帶薪年休假的把關(guān)：

二，勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

畢業(yè)生第一次進(jìn)入企業(yè)中上班，一定要注意看企業(yè)是否是合規(guī)企業(yè)，合規(guī)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)的范圍和內(nèi)容是否是合法的，雇傭勞動(dòng)力是否按照國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行。在求職的過程中，很多的畢業(yè)生就陷入到騙子的陷阱中，繳納高額的中介費(fèi)用或者入職費(fèi)用等。入職的注意事項(xiàng)中勞動(dòng)合同的簽訂要注意是否存在約定的賠償條款，具體咨詢專業(yè)的律師。

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