我國為了保護(hù)勞動者的和法權(quán)益，在我國的法律中對勞動者的工作中的一些情況做了較為詳細(xì)的的法律規(guī)定，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。代通知金就是用人單位在解除勞動動者的勞動關(guān)系時，一類補(bǔ)償勞動者損失的補(bǔ)償金。用人單位需提前三十天向勞動者進(jìn)行說明告知。

一、代通知金解除勞動合同有哪些

《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。

因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有代通知金的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

二、代通知金解除勞動合同應(yīng)注意什么

首先，雙方的勞動合同解除之日為通知領(lǐng)取額外一個月工資的代通知金當(dāng)日，解除勞動合同的時間不需要計算到通知之日后的30天。

其次，對于是采用提前30日書面通知方式解除合同還是支付代通知金后解除合同，選擇權(quán)在用人單位，用人單位可以根據(jù)勞動關(guān)系履行的實際情況作出自由選擇。

勞動者在我國的勞動法律中擁有一定的合法權(quán)益，相關(guān)的用人單位在與勞動者簽訂勞動合同后。如想解除彼此的勞動關(guān)系，需要用人單位在30日前進(jìn)行書面的通知，并支付相關(guān)的勞動通知金作為勞動者的補(bǔ)償，進(jìn)行下發(fā)補(bǔ)償這類勞動者。

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