其實(shí)我們都都能夠認(rèn)識(shí)到，關(guān)于代通知金的一些相關(guān)的舉措，其實(shí)說(shuō)白了，代通知金就是為了代替通知員工，而賠償一些金額，那么公司針對(duì)代通知金規(guī)定有哪些？根據(jù)有關(guān)的規(guī)定，一般代通知金就是支付員工的一個(gè)月工資，具體沒(méi)看下文。

代通知金不是法律術(shù)語(yǔ)，是人們的一種習(xí)慣說(shuō)法。所謂代通知金，是指用人單位解除勞動(dòng)合同未依法提前三十日書(shū)面通知的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資以代替通知。

代通知金相關(guān)規(guī)定有什么?

1、需要看是否給企業(yè)造成了損失

2、如果員工沒(méi)有通知企業(yè)立即走了，且沒(méi)有給企業(yè)造成損失，企業(yè)是不能扣員工工資的

3、如果員工沒(méi)有通知企業(yè)立即走了，且給企業(yè)造成損失的，應(yīng)該賠償企業(yè)損失，如果工資額不能相抵，應(yīng)該向勞動(dòng)部門(mén)仲裁或者提起訴訟，追加賠償。

4、但如果員工提前一個(gè)月通知企業(yè)，且到期后離職的，無(wú)論是否給企業(yè)造成損失都不需要支付賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。也就是對(duì)沒(méi)有提前三十日書(shū)面通知的，需要額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。

為了防止“代通知金”的濫用，法律限定以下情形為適用范圍：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同法中規(guī)定解除勞動(dòng)合同可以雙方協(xié)商一致解決，如果滿足這個(gè)條件單位提前告知你了，你可以先走，畢竟你們是協(xié)商一致的嘛。

代替通知金是指應(yīng)當(dāng)提前通知而沒(méi)有提前通知的情況下，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資。既然單位提前通知你了，而你又對(duì)解除合同沒(méi)有異議，那么就不存在這個(gè)通知金。

如果單位沒(méi)有提前三十天通知你，那么你可以主張要求單位支付你一個(gè)月的工資作為代替通知金。

所以小編認(rèn)為，如果公司再待通知金，這一方面，并沒(méi)有給員工帶來(lái)多大的保障，對(duì)于員工來(lái)講，應(yīng)該通過(guò)合法的手段來(lái)仲裁公司，保障個(gè)人的權(quán)益不受侵犯，以上文章中的就是關(guān)于公司針對(duì)代通知金規(guī)定有哪些的全部?jī)?nèi)容了。

開(kāi)除員工是否有代通知金？

代通知金需要包括社保嗎?

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么