勞動合同簽訂后，會規(guī)定好一個合同期限，當然，在合同未到期之前，雙方有權力解除勞動關系，企業(yè)單方面解除的，會涉及到一個代通知金和經(jīng)濟補償金。那么，企業(yè)什么情況支付代通知金?根據(jù)法律規(guī)定，因為員工患病解除合同或者企業(yè)發(fā)生重大變化導致員工解聘的，企業(yè)要支付代通知金，具體情況小編給大家講一講。

一、企業(yè)什么情況下企業(yè)需要支付代通知金？

1、患病或因工負傷醫(yī)療期滿，無法勝任原工作也無法勝任原工作，也無法勝任企業(yè)安排的其他工作。

2、無法勝任工作，經(jīng)過企業(yè)培訓或換崗后仍然無法勝任工作。

3、企業(yè)工作條件發(fā)生重大變化，勞動合同無法執(zhí)行的時候，也未能改變勞動合同簽訂協(xié)議離職。

醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢變更，企業(yè)應該向員工提前一個月告知離職通知，或支付一個月的代通知金。另外，代通知金，為員工上一個月的工資。

二、用人單位違法解除勞動合同是否要向勞動者支付“代通知金”?

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，只有上文提到的三種情形，且用人單位未履行了提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的法定義務，才會向勞動者支付“代通知金”，用人單位如果是違法解除勞動合同，只是向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金，而無需再向勞動者支付“代通知金”。

三、協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位是否支付“代通知金”?

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，協(xié)商一致解除勞動合同，不在用人單位支付“代通知金”三種法定情形之內(nèi)，所以用人單位無需向勞動者支付“代通知金”。

需要提醒的，如果是因為“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，而導致的協(xié)商，那么就在法定三種情形之中，其他的情形的話，比如勞動合同到期用人單位與員工協(xié)商不續(xù)簽勞動合同、用人單位與員工協(xié)商就續(xù)簽勞動合同的薪資標準未達成一致等等，用人單位則無需向勞動者支付“代通知金”。

通過上文的介紹，小編告訴了大家企業(yè)什么情況支付代通知金，根據(jù)相關法規(guī)，在三種情況下企業(yè)要支付代通知金，包括因為員工患病工傷無法繼續(xù)工作、經(jīng)過培訓仍不能勝任工作等，這種情況發(fā)生后，企業(yè)沒有在提前三十日告知員工，則要支付一個月的工資作為代通知金。

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