未來我國勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢必然是會受到國內(nèi)以及世界經(jīng)濟(jì)體制的深遠(yuǎn)影響的，現(xiàn)在市場中不斷輸入的這些新鮮的勞動關(guān)系力量其實(shí)就懂得利用法律的武器在勞動關(guān)系中很好的保全自己，可能在協(xié)商解除勞動合同的時(shí)候還比較疑惑協(xié)商解除勞動需要給代通知金嗎?這里可以告訴大家，協(xié)商解除的勞動合同并不需要支付代通知金。

一、在我國協(xié)商解除勞動需要給代通知金嗎?

公司與員工協(xié)商一致解除勞動合同，不需要支付代通知金，按照《勞動合同法》規(guī)定，需要支付代通知金是指解除勞動合同符合《勞動合同法》第40條規(guī)定的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、協(xié)商解除勞動合同的流程：

負(fù)責(zé)部門：人力資源部

參與部門：用人部門 財(cái)務(wù)科

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;

2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;

3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會;

4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;

5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

6、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;

7、將解除勞動合同的決定送達(dá)相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá)，乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式，必要時(shí)在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜，確保送達(dá)問題的萬無一失。

8、出具離職證明：在解除勞動合同時(shí)由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀(jì)律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。

從某種意義上來說，支付代通知金也是公司在當(dāng)時(shí)的那種情況下必須要辭退當(dāng)事人，但是，協(xié)商解除勞動合同只要不是職工自己提出來的，根據(jù)協(xié)商解除勞動合同的時(shí)候的具體原因可能會產(chǎn)生其他的賠償金。有關(guān)協(xié)商解除勞動需要給代通知金嗎的這個(gè)問題，小編就給大家介紹這么多了。

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