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寧波
試用期不辦離職手續(xù)直接走人有影響嗎
一、試用期不辦離職手續(xù)直接走人是否有影響
在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者不辦離職就直接走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
《勞動(dòng)合同法》第九十條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、法律規(guī)定的試用期辭職程序
《勞動(dòng)合同法》第 37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程：
試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當(dāng)日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。 第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個(gè)人檔案在公司的，需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時(shí)完好保管即可。
不管在試用期內(nèi)工作了多久，其實(shí)此時(shí)多少都是有一些工作上的事情需要進(jìn)行交接，并且公司的人事部門也需要及時(shí)了解情況，而在試用期不辦離職手續(xù)直接走人的情況下，必然就會(huì)造成其他部門信息的不及時(shí)，嚴(yán)重的可能會(huì)因此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候還是會(huì)有一定的影響。
試用期辭職工資怎么結(jié)算?
試用期辭職提前幾天
用人單位沒給員工辦理離職手續(xù)有什么風(fēng)險(xiǎn)?
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