一般代通知金的行為是涉及到員工的切身利益，但有時(shí)員工并不清楚這其中的問(wèn)題，那么工資替代通知金這種行為是否合理？根據(jù)有關(guān)規(guī)定來(lái)看，除非在有之前協(xié)商好的前提下，工資才可以替代通知金，否則就是不合理的。下面我們一起來(lái)詳細(xì)了解。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷：有下列情形之一的。六個(gè)月以上不滿一年的;不滿六個(gè)月的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以解除勞動(dòng)合同，你公司的行為是合法的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，按一年計(jì)算，仍不能勝任工作的，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資?！倍鴮?duì)于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條的規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！?/p>

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問(wèn)題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見(jiàn)于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

上文中已經(jīng)強(qiáng)調(diào)了，工資是不可以替代通知金，也就是說(shuō)，工資替代通知金這種行為是不合理的，那么，如果當(dāng)員工遇到相似的行為之后，就可以到有關(guān)的部門進(jìn)行仲裁，目的也是為了我們的合法權(quán)益不受侵犯，這樣才能保全我們自身的利益。

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

開(kāi)除員工是否有代通知金？

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么