我們?cè)谄髽I(yè)中工作，在工作的過(guò)程中，企業(yè)可能會(huì)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善、縮小規(guī)?；蛘甙徇w外地等原因，需要對(duì)人員進(jìn)行遣散。在這個(gè)過(guò)程中，我們可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者提前通知，也可能因?yàn)楦鞣矫嬖驘o(wú)法提前通知。如果沒(méi)有提前通知，我們會(huì)獲得一份離職帶通知金。離職代通知金要交個(gè)稅嗎，今天小編帶大家學(xué)習(xí)一下。

一、代通知金含義

代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(不是30天工資)代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。但是如果用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動(dòng)合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。那么此時(shí)不存在是否支付代通知金的問(wèn)題。但如果勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 應(yīng)該雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是否應(yīng)該支付代通知金呢?這個(gè)問(wèn)題我將另外撰文說(shuō)明!代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！?/p>

二、離職代通知金要交個(gè)稅嗎

財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》財(cái)稅(2001)157號(hào)第一條規(guī)定“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》國(guó)稅發(fā)(1999)178號(hào)的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅?！彪x職代通知金要交個(gè)稅嗎，這個(gè)是需要的。

我們?cè)谄髽I(yè)中上班，都希望企業(yè)可以安穩(wěn)的長(zhǎng)久的發(fā)展，不希望企業(yè)倒閉或者是裁員等情況的出現(xiàn)，這對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種很大的損失，會(huì)讓員工被迫重新尋找工作。離職代通知金就是對(duì)企業(yè)員工的一種物質(zhì)的補(bǔ)償，離職代通知金要交個(gè)稅嗎，需要繳納多少個(gè)稅，具體咨詢專業(yè)的律師。

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