代通知金是我國規(guī)定相用人單位在進行應的解雇的一類或解聘勞動者，對勞動關系解除時的一類賠償金。相應的勞動者積極的索要這部分金額。那代通知金算工資總額，都有哪些計算方式呢。下面小編就為你進行詳細的解答。

一、如何區(qū)分代通知金和經濟補償金

1、兩者適用條件不同

代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

經濟補償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經濟補償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經濟補償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時其范圍更為寬泛。

2、兩者的支付月數不同

代通知金為固定金額，是員工一個月的工資。經濟補償金的具體月數跟員工在本公司的工齡有關。員工工作不滿半年的，支付半個月;工作半年以上不足一年的，支付一個月。之后一年按照補償一個月的標準向員工支付經濟補償金。所以代通知為固定的一個月，而經濟補償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補償原則。

二、如何計算代通知金

代通知金的計算基數為員工離職之前的一個月工資，其不受三倍封頂限制;經濟補償金的計算基數為員工離職之前的十二個月平均工資，受三倍封頂限制。

比如一員工月薪五萬元，在給此員工計算經濟補償金時，適用的基數就不應該是五萬元，而應該按照北京市市平工資的三倍進行封頂計算，即12603元;而此員工的代通知金則應該是五萬元，不應該受三倍封頂的限制。

三、如果上個月工資高于社平工資3倍的，代通知金是否按社平工資3倍計算?

當然不是。法律規(guī)定受社平工資3倍限制的是經濟補償金的計算基數，勞動合同法47條規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。對于代通知金的標準，法律并無社平工資3倍限制的規(guī)定。

都有哪些計算方式。我國規(guī)定這類金額應按照勞動者的平時工資進行計算。相應的勞動者的職工工資不受當地高出三倍工資的限制。相應的勞動者也應該與用人單位進行積極的溝通，來解決這類事件。

開除員工是否有代通知金？

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？