對于任何一人來說只要進(jìn)入一家新的單位，就會有試用期，這是所屬企業(yè)對于員工工作能力的考察，公司可以通過試用期的考察發(fā)展現(xiàn)員工自身的問題，從而減少人力成本，那么，開始新工作試用期不用辦入職嗎?小編將結(jié)合有關(guān)知識為你解答。

試用期不用辦入職嗎

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

正式入職：一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應(yīng)這份工作以及將來的發(fā)展?jié)摿?。而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時候就是正式入職。

二者區(qū)別

試用期與正式入職的區(qū)別在于，用人單位有權(quán)以勞動者試用期不合格提出解除雙方的勞動合同而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且勞動者有權(quán)提前3天提出解除雙方的勞動合同?！　　秳趧雍贤ā返谑艞l　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

對于急需找工作的人來說，遇到這種情況自己一定要注意其中的規(guī)定差異，千萬不能讓所屬企業(yè)鉆了法律的空子，使自己的利益受到侵害，最為關(guān)鍵的就是一旦自己遇到此類問題，要學(xué)會用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。

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