我們都知道現(xiàn)在的公司如果想要輕易辭退員工首先就得付出相關(guān)的物質(zhì)賠償代價，就比如說公司在決定讓某個員工馬上離職的時候就違背了法律要求其提前告訴員工這個消息的義務(wù)，所以就要給這個員工一定的代通知金。那么，代通知金折算工資的規(guī)定是什么？

一、代通知金折算工資的規(guī)定是什么？

《勞動合同法》規(guī)定額外支付勞動者一個月工資，這里的“工資”是指勞動者被解除勞動合同前12個月的平均工資嗎?對此《勞動合同法實施條例》進(jìn)行了明確?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

法律規(guī)定受社平工資3倍限制的是經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)，勞動合同法47條規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。對于代通知金的標(biāo)準(zhǔn)，法律并無社平工資3倍限制的規(guī)定。

《實施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以，結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認(rèn)。

勞動合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

很多人本來就對代通知金的賠償很陌生，所以產(chǎn)生了認(rèn)為代通知金就應(yīng)該是折算上個月工資的錯誤想法，因為法律對代通知金已經(jīng)有確定的標(biāo)準(zhǔn)來防止單位為了減少自己的賠償成本而侵害了員工的利益。

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？

開除員工是否有代通知金？

代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么