對于用人單位來說，肯定是需要雇用到符合自己用工條件的勞動者，否則的話，對于整個公司或者是單位來說都是不利的，這也是為什么我們國家法律當(dāng)中允許用人單位對勞動者進(jìn)行一定試用期的考察，很多人想了解，根據(jù)法律規(guī)定是否二次入職有試用期?

一、根據(jù)法律規(guī)定是否二次入職有試用期?

面對勞動者離職后又重歸工作崗位的情形，一種觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位不能與之再次約定試用期，否則違反上述法律規(guī)定。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位和勞動者只能約定一次試用期的規(guī)定須具備勞動雙方處于勞動合同存續(xù)期間的邏輯前提，“同一勞動者與同一用人單位只能約定一次試用期”的規(guī)定也應(yīng)以“雙方處于同一段勞動關(guān)系”為適用條件，因此離職后的勞動者可以受到用人單位試用期的法律約束。

盡管學(xué)者對試用期概念的表述不盡相同，但對試用期的基礎(chǔ)含義則基本達(dá)成共識。鄭尚元教授從彰顯試用期目的性的角度進(jìn)行對其進(jìn)行界定和解讀：“勞動合同的試用期是當(dāng)事人雙方在合同中約定的試用工作的期限，即用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的一定期限的考察期?！?

二、其他規(guī)定

如此而言，設(shè)立試用期制度的初衷就在于滿足用人單位和勞動者相互的考察需求。一方面，用人單位通過試用期來考察招用的勞動者自身的技能、素質(zhì)和興趣等方面是否符合供職崗位的要求，另一方面，勞動者也可以通過試用期來了解用人單位的工作環(huán)境、規(guī)章制度和經(jīng)營理念，明確自己是否適合和接受這份工作。

試用期固然為雙方以后建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系發(fā)揮重要作用，但也不可機(jī)械地將試用期這頂“帽子”生搬硬套于所有“新生”的勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此，勞動者是否“符合錄用條件”，不僅成為了判定試用期間用人單位能否行使單方解除權(quán)的唯一依據(jù)，而且也應(yīng)是用人單位進(jìn)行試用期考核評定以決定勞動者去留的核心標(biāo)準(zhǔn)。

對于離職后即將返回原工作崗位的勞動者而言，由于之前在單位該崗位工作過，他們對用人單位的工作環(huán)境、規(guī)章制度等較為熟悉，對勞動內(nèi)容易于把握，也知道這份工作與自己的興趣是否相投而免去了以后因不樂意長期從事該工作而辭職的擔(dān)憂，同時，勞動者對勞動報酬、公司的晉升機(jī)制等方面也較為了解，對企業(yè)文化等軟實(shí)力也應(yīng)是基本認(rèn)同的。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動者離職后返回工作崗位的時間間隔通常不會很長(一般不會出現(xiàn)十幾二十年的情況)，勞動者和用人單位的變化不會很大。

由此可見，勞動者離職后返回工作崗位，雖然即將建立一段新的勞動關(guān)系，但這段勞動關(guān)系有其特殊之處，即用人單位和勞動者對對方都已經(jīng)有較為直接而深入的了解，已經(jīng)不需要為簽訂勞動合同提供時間上的緩沖和磨合，作為滿足雙方考察需求的試用期，實(shí)無再次約定的必要。 “同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”強(qiáng)化了對勞動者權(quán)益的保護(hù)，但不應(yīng)加以“雙方處于同一段勞動關(guān)系”的前提限制，否則對于離職后又返回原工作崗位的勞動者是不合理的。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，二次入職的話，應(yīng)當(dāng)不存在試用期，也就是說同一個用人單位與原來同一個勞動者只能夠約定一次試用期期限的規(guī)定，這主要是為了充分的保證我們國家勞動者的合法權(quán)益。

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