國(guó)家對(duì)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化改革，也是伴隨著我國(guó)市場(chǎng)勞動(dòng)關(guān)系的顯著變化是同步進(jìn)行的，盡管現(xiàn)階段表面來(lái)看我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系的狀況還是一種不斷變化的狀態(tài)，但是相關(guān)的問(wèn)題已經(jīng)初步得到了監(jiān)管，例如對(duì)于有些職工所關(guān)心的辭退職工的代通知金怎么算的這個(gè)問(wèn)題就有明確規(guī)定。

一、辭退職工的代通知金怎么算的?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

代通知金

代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、在我國(guó)雙倍賠償還需要支付代通知金嗎?

勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合時(shí)，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)第八十七條規(guī)定支付賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動(dòng)合同的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動(dòng)合同的情況之下產(chǎn)生。

賠償金，雖然是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算，但是二者性質(zhì)不同，一個(gè)是合法解除合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一個(gè)是違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違法解除合同，支付賠償金的，不需要支付代通知金。

從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，而代通知金是用人單位合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用支付一個(gè)月的工資代替提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求。所以兩者不能并存。

待通知金按照上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付即可，如果恰逢有年終獎(jiǎng)等這些意外狀況的話那公司可以結(jié)合員工在該年的平均工資來(lái)賠償代通知金。所以我們是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅粍裢?，或者勞?dòng)能力受到影響才被迫離職的時(shí)候，清算工資時(shí)應(yīng)該多出來(lái)待通知金的這部分。

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？

開(kāi)除員工是否有代通知金？