在您平常找工作的過程中，會遇見用人單位由于特殊原因單方面解除試用期員工的事情。據(jù)多數(shù)人的心理反應(yīng)，并不認(rèn)為此事需要引起注意，認(rèn)為這不傷及自己的利益。那么在相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位在員工試用期期間單方面解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)補償相應(yīng)的費用。那您知道試用期辭退代通知金賠償金的補償依據(jù)嗎?

一、試用期解除合同要提前通知嗎

用人單位支付試用期的勞動者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

見習(xí)期或試用期是勞動者開始履行新的勞動合同、從事新職業(yè)的適應(yīng)期。在勞動合同訂立時，用人單位對勞動者的勞動技術(shù)熟練程度等情況不甚了解，同時勞動者對其所從事的崗位的了解也需一段時間，因此，將勞動者從事新工種時剛開始的一段時間規(guī)定為試用期或見習(xí)期是有必要的。

《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定，學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。根據(jù)這一規(guī)定，單位可以自行確定見習(xí)期、試用期的工資待遇，但是仍應(yīng)以不違反勞動法為前提。在試用期內(nèi)，勞動者也同樣在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動，依法應(yīng)享受勞動法規(guī)定的工資權(quán)。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第57條規(guī)定，勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

二、試用期內(nèi)被辭退有補償嗎

在試用期內(nèi)辭退員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金?如果需要，則經(jīng)濟(jì)補償金是多少?

根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。因為，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律，尋找種種借口隨意解雇員工。

《中華人民共和國勞動合同法》與以前的勞動法規(guī)之間存在很大的區(qū)別。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！?/p>

綜上所述，試用期辭退代通知金賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位僅僅是因為試用期員工能力不足就自助主張辭退試用期員工，當(dāng)事人有權(quán)提出訴訟，向用人單位索求代通知金賠償。若試用期員工自身不符合用人單位的錄用條件，就不將給予代通知補償金。希望廣大就業(yè)者在工作中適當(dāng)?shù)鼐S護(hù)自己的權(quán)益。

開除員工是否有代通知金？

代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？