在找工作的時候一定要對用人單位黨的情況了解清楚，在與用人單位達成入職的合意的時候一定要簽訂勞動合同，只有這樣才能夠更好的保護勞動者的合法權益，關于公司怎么給員工辦入職是怎么辦理的很多人有疑問，接下來讓小編來告訴大家有關的法律規(guī)定和相關的知識。

一、公司怎么給員工辦入職是怎么辦理的?

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

招聘員工的法律規(guī)定有哪些

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財如實物。

用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

綜上所述，關于公司怎么給員工辦入職是怎么辦理的小編為大家解答了，一般要怎么辦理入職的手續(xù)是可以與用人單位進行聯系和協(xié)商的，用人單位通常都會指導勞動者辦理相關的手續(xù)，用人單位是需要與勞動者簽訂勞動合同的，并且需要辦理相關的社會保險和其他的手續(xù)。

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