我們?cè)诰吐殨r(shí)都需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，不知道您有沒有仔細(xì)閱讀過您的勞動(dòng)合同，里面對(duì)員工的離職及公司辭退員工有著須提前30天通知的條例，這是人力上普遍都知道的。但您知道么，還有一個(gè)詞叫代通知金，今天，律霸就來給您講講代通知金，并告訴您只有三種情況下支持代通知金的具體內(nèi)容。

一、代通知金的由來

代通知金這種說法來源于香港的雇傭條例，意思是雇主或者雇員只要給予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就無需提前通知而隨時(shí)可以終止合約。

也就是說，按照法律的規(guī)定，本來一方提出終止合約，需要提前一定的時(shí)限(比如：7天或1個(gè)月)給予對(duì)方書面通知的，但是，現(xiàn)在可以不用提前通知了，只要一方把這個(gè)提前通知時(shí)限的工資，支付給對(duì)方就好，用這個(gè)工資金額(比如：7天或1個(gè)月的工資)來代替提前通知的期限(比如：7天或1個(gè)月)，所以，這個(gè)叫代通知金(代替通知期金額的意思)。

二、代通知金在我國(guó)的歷史變遷

1994年的時(shí)候，深圳首先引進(jìn)了代通知金制度。

1998年的時(shí)候，上海有了代通知金的規(guī)定(但上海的代通知金規(guī)定在2002年被取消了)

2008年的時(shí)候，勞動(dòng)合同法移植了代通知金制度。

三、三種情況下可以使用代通知金

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

只有這三種情況下(即：醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢(shì)變更)，單位辭退勞動(dòng)者沒有提前30日書面通知，才需要支付代通知金( 1)。

除此之外，只要不是這三種情形下辭退勞動(dòng)者(比如:本打卡案例，單位提出的，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同)，即使單位沒有提前30日書面通知，也無需支付代通知金( 1)。

四、勞動(dòng)者未提前30日書面通知單位解除勞動(dòng)合同就離職，需要支付代通知金嗎?

勞動(dòng)合同法規(guī)定了，勞動(dòng)者提前30日書面通知單位可以解除勞動(dòng)合同，這個(gè)是勞動(dòng)者法定的提前通知義務(wù)。

如果勞動(dòng)者沒有提前30日書面通知就離職，是否需要向單位支付一個(gè)月工資的代通知金呢?

法律只規(guī)定了單位在三種特定情況下辭退勞動(dòng)者未提前30日書面通知，需要支付代通知金。

法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)者沒有提前30日書面通知離職，也需要支付代通知金。

所以，向來只有單位向勞動(dòng)者支付代通知金，而無勞動(dòng)者向單位支付代通知金的。

在我國(guó)勞動(dòng)合同法中，只有三種情況下支持代通知金，即因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法工作;培訓(xùn)后不能勝任工作的;勞動(dòng)合同無法履行并未達(dá)成協(xié)議的。除了以上這三種情況下可以使用代通知金，其他情況均不可以使用，都需要遵守提前30天通知對(duì)方的規(guī)定。

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

開除員工是否有代通知金？

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？