今天看來，有些職工好像對(duì)代通知金的理解陷入了某種誤區(qū)當(dāng)中，一直以來，代通知金從來都不涉及到關(guān)于百分之幾的賠償，因?yàn)榇ㄖ鹩兄潭ǖ臉?biāo)準(zhǔn)，而不是結(jié)合員工的實(shí)際狀況百分之三十、百分之五十、百分之百這樣的標(biāo)準(zhǔn)來賠償?shù)?。可是小編就看到有很多網(wǎng)友在詢問在我國(guó)怎么樣才符合30%代通知金?

一、在我國(guó)怎么樣才符合30%代通知金?

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司以不服從分配辭退代通知金是否需要賠償?

如果用人單位的規(guī)章制度符合以下三個(gè)條件：

第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;

第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;

第三、要向勞動(dòng)者公示，并且用人單位的規(guī)章制度中有規(guī)定勞動(dòng)者不符合錄用條件的條款，用人單位也有證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退勞動(dòng)者，是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金;如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者不服從用人單位工作安排，將勞動(dòng)者辭退的，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的。

三、解決糾紛

(一)在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(不是30天工資)代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。但是如果用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動(dòng)合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。那么此時(shí)不存在是否支付代通知金的問題。但如果勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

(二)其實(shí)以上兩種代替通知金在北京市自2003年開始就同時(shí)適用了，“解除勞動(dòng)合同的代通知金“在北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號(hào)第25條：“用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條解除勞動(dòng)合同，但未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者對(duì)此不服，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，如何處理?仲裁委員會(huì)應(yīng)審查用人單位解除勞動(dòng)合同是否符合《勞動(dòng)法》第二十六規(guī)定的條件，如符合，則對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定予以支持。但解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為用人單位作出解除決定后的第三十日，并裁決該用人單位承擔(dān)未提前三十日通知而給勞動(dòng)者造成工資收入損失的賠償責(zé)任?！?

(三)代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！?

小編是詳細(xì)的給您解釋了一下符合領(lǐng)取代通知金的特定條件，但是代通知金的相關(guān)規(guī)定當(dāng)中沒有30%的這樣的概念，只要能領(lǐng)代通知金一般都是上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，如果您就單純的對(duì)代通知金還有什么不懂的地方，您也可以到我們的律霸上面詳細(xì)的查詢一下。

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