對于用人單位無故解雇的情況或者是未提前三十天通知解雇的情況，用人單位需要進行代通知金的賠償。但是由于勞動者的原因而造成勞動關(guān)系解除的情況則不予賠償。代通知金的賠償也有著一定的規(guī)定要求。那么一個月代通知金標準是什么?

一個月代通知金標準是什么?

代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定?！?

也可以參照《北京市勞動合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定

第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同沒有提前30天書面通知的。

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應當支付一個月工資(代通知金)：

一、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

二、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

通過對上文內(nèi)容的分析可以得出，有關(guān)于一個月代通知金標準是什么問題在相關(guān)法令中給出了明確的規(guī)定。對于一個月代通知金的賠償需要參考的是上個月的工資收入，上個月的工資收入為直接的參考依據(jù)。以后即為一個月代通知金標準的相關(guān)內(nèi)容。

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協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

開除員工是否有代通知金？

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？