我們大家都知道在我們生活當(dāng)中如果遇到了問題需要去法院當(dāng)中進行解決的時候肯定是要有答辯狀的，因為有了答辯狀之后我們的思路才會更加的清晰。對于勞動關(guān)系的問題有的時候也是需要去法院進行解決。那么否認勞動關(guān)系答辯狀范本是什么？

答 辯 狀

答辯人：xxxx公司 住所地：

法定代表人： 職務(wù)：經(jīng)理

申請人劉某某等人與答辯人勞動爭議糾紛一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：

一、答辯人與申請人劉某某等人不存在勞動合同，更不存在事實勞動關(guān)系。

首先，答辯人與被申請人從未簽訂過勞動合同，而事實勞動關(guān)系和勞動關(guān)系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件。所以答辯人與申請人劉某某等人之間是否存在事實勞動關(guān)系，首先要看要看答辯人與申請人劉某某等人之間是否成立勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)【2015】12號)的第二條之規(guī)定，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證、工作證、招聘登記表、考勤記錄等，而這些記錄根本就不存在于答辯人與申請人劉某某等人之間。因此，答辯人與被申請人之間既不存在勞動合同，更不存在事實勞動關(guān)系。

二、申請人劉某某等人受雇與李利某，與李利某存在勞務(wù)關(guān)系，其應(yīng)依據(jù)《民法通則》向李利某主張勞務(wù)報酬，而不應(yīng)提起勞動爭議仲裁申請。

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關(guān)系。被申請人劉某某等人受雇與李利某個人，兩者之間的勞務(wù)關(guān)系分明是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規(guī)范和調(diào)整的，發(fā)生糾紛時，并不適用《中華人民共和國合同法》等類相關(guān)法律規(guī)范。因此，申請人劉某某等人與李利某因勞務(wù)報酬發(fā)生糾紛，應(yīng)依據(jù)《民法通則》等法律向人民法院提起民事訴訟，而不是申請勞動仲裁。

三、申請人劉某某等人提起所謂“勞動爭議仲裁申請”是一案兩訴，純粹是惡意訴訟，浪費司法資源的行為，請求仲裁依法駁回其仲裁請求。

被申請人**有限公司未經(jīng)答辯人同意將承包與答辯人的工程轉(zhuǎn)包于李利某，這一事實有答辯人與裝飾工程有限公司簽訂的《**禮堂改造合同》和李利某與裝飾工程有限公司簽訂的《**施工合同》證明。所以，裝飾工程有限公司與李利某是發(fā)包人與承包人的關(guān)系，答辯人與李利某之間不存在發(fā)包與承包的關(guān)系。另外，申請人劉某某等人所屬的李利某施工隊與裝飾工程有限公司、答辯人因建設(shè)施工合同糾紛一案已經(jīng)由交城縣人民法院審理，而申請人劉某某等人主張的勞務(wù)費用就包括在工程款中。申請人劉某某等人現(xiàn)在又提起所謂的“勞動爭議仲裁申請”是一案兩訴，純粹是惡意訴訟，浪費司法資源，請求仲裁委依法駁回其仲裁請求，維護答辯人的合法權(quán)益。

綜上，申請人劉某某等人與答辯人之間不存在勞動關(guān)系，其與李利某個人之間是勞務(wù)關(guān)系，即便發(fā)生糾紛，也應(yīng)向人民法院提起民事訴訟。申請人劉某某等人提起所謂“勞動爭議仲裁申請”是一案兩訴，純粹是惡意訴訟，浪費司法資源的行為，請求仲裁委依法駁回其仲裁請求，維護答辯人的合法權(quán)益。

答辯人：xxxx公司

年 月 日

對于否認勞動關(guān)系答辯狀范本是什么的問題我們是可以找到相關(guān)的范文的，否認勞動關(guān)系一般出現(xiàn)在用人單位上面，勞動關(guān)系的不存在就是代表著我們可以不對那個人負責(zé)，所以說對于工作單位來說如果有冒充員工的情況是一定要有這個程序的。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

解除勞動關(guān)系通知書范本