我們國家現(xiàn)在的經(jīng)濟種類非常的多，現(xiàn)在我們的身邊肯定有很多公司，對于公司我們大家都知道內(nèi)部的部門肯定都是非常完善的。都肯定會有董事長的，董事長基本上就是公司當(dāng)中最大的股東，那么董事能否與公司建立勞動關(guān)系呢？

一、董事與勞動者的比較

(一)董事與勞動者的資格

《公司法》對董事的任職資格具有一定的要求。同樣，《勞動法》和《勞動合同法》對勞動者的資格認(rèn)定亦有相應(yīng)規(guī)定。

1、關(guān)于董事的任職資格

對于董事的任職資格，《公司法》沒有作出積極規(guī)定，而是從消極方面作出排除規(guī)定。根據(jù)《公司法》的要求，擔(dān)任公司董事，應(yīng)當(dāng)排除以下情形：

無民事行為能力或者限制民事行為能力。董事要執(zhí)行公司經(jīng)營管理職能，其必須獨立行使權(quán)利、履行義務(wù)、承擔(dān)責(zé)任，所以必須是具有完全民事行為能力者。這是對公司董事的基本要求。

因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)罪或者破壞社會經(jīng)濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年。這是對公司董事必須具有較高的誠信度的要求，畢竟其所經(jīng)營和管理的乃是公司的財產(chǎn)，其誠信度對保證公司財產(chǎn)的安全至關(guān)重要。

擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，并對該公司、企業(yè)的破負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年。該情形體現(xiàn)了對公司董事經(jīng)營管理能力的要求。具有該情形的人員通常在經(jīng)營管理能力方面有所欠缺，故對其成為公司董事應(yīng)當(dāng)有一定的限制。

擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年。該情形是對公司董事守法意識的要求，以保證公司作為市場主體的穩(wěn)定與守法。

個人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。發(fā)生這類情形可能是由于當(dāng)事人不信守承諾，到不清償債務(wù)，也可能是當(dāng)事人無力償還。不管屬于哪種情況，聘請這類人員擔(dān)任公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是有較大風(fēng)險的。

2、關(guān)于勞動者的資格

在勞動法律框架下，具備勞動者的資格者，得具備勞動能力，符合法定的年齡要求。勞動能力是指勞動者能夠享有勞動權(quán)利并承擔(dān)勞動義務(wù)的資格。對于勞動者的法定年齡條件，包括年齡下限和年齡上限。對于年齡下限，除文藝團隊招收的舞蹈演員等特殊情況，勞動者的最低就業(yè)年齡為十六歲。另外，對于一些有可能危害未成年人健康、安全的執(zhí)業(yè)，勞動法律法規(guī)禁止不滿十八周歲的勞動者從事過重、有毒有害的勞動或危險作業(yè)。對于年齡上限，男性勞動者年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲達(dá)到退休年齡;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲達(dá)到退休年齡。只有介于年齡下限和年齡上限之間者，才有資格成為勞動者。

從消極角度看，以下四類群體不具備勞動者的資格：

(1)未滿十六周歲的未成年人。

(2)完全喪失勞動能力的殘疾人。

(3)精神病患者。

(4)行為自由被剝奪者。

(二)董事與勞動者的產(chǎn)生和任期

根據(jù)《公司法》的規(guī)定，對于董事的產(chǎn)生，根據(jù)不同的公司類型，其產(chǎn)生方式亦相應(yīng)有所不同。對于一般的有限責(zé)任公司和股份有限公司，由股東會或股東大會選舉產(chǎn)生。對于一人有限責(zé)任公司，雖未作特別規(guī)定，但根據(jù)《公司法》第三十半條關(guān)于“董事由股東會選舉”的規(guī)定，董事是由股東委派產(chǎn)生。對于國有獨資公司，根據(jù)《公司法》第六十八條的規(guī)定，是由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)委派。對于董事的任期，《公司法》一定程度上賦予了公司自由決定的權(quán)利，公司可以通過公司章程規(guī)定董事的任期，但最長不能超過三年，可以連選連任。應(yīng)當(dāng)指出，在董事的任期內(nèi)，董事的身份是可以隨意被解除的，不存在諸多限制。

勞動者的產(chǎn)生和任期與董事有著較大的不同。勞動者身份的形成主要基于具有上述成為勞動者資格的自然人與用人單位簽訂勞動合同或者形成事實的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系建立的基礎(chǔ)是雙方的雙向選擇，體現(xiàn)了雙方的自由意志。對于任期，根據(jù)勞動合同的類型，主要包括固定期限、無固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限。并且，對于期限的確定，法律有著明確的硬性要求，即在某種情況下必須建立某種期限的勞動合同。另外，在勞動合同期限內(nèi)，用人單位是不得隨意解除與勞動者的勞動關(guān)系的。

(三)董事與勞動者的報酬

現(xiàn)實中，董事可以獲得報酬，亦可以沒有報酬。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，董事的報酬事項是由股東會/股東大會決定，所反映的主要是經(jīng)營管理者與投資者的利潤分享和風(fēng)險分擔(dān)關(guān)系，一般是根據(jù)公司的經(jīng)營收益而定，體現(xiàn)的是公司對董事經(jīng)營管理效果的回報，是公司對董事履行經(jīng)營管理職責(zé)的激勵，具有不確定性。從支付周期而言，董事的報酬一般按照年度支付。

勞動者的勞動報酬則有其自身的特點。勞動者的勞動報酬是勞動者勞動力支出的對價，是對勞動力支出的補償和勞動力再生產(chǎn)的費用。根據(jù)勞動法律要求，勞動報酬需在勞動合同中約定，是相對固定的。出于對勞動者的保護，法律亦有關(guān)于最低工資的要求。從支付周期而言，勞動者的報酬一般按照月份支付。

(四)董事與勞動者的職責(zé)

勞動者的職責(zé)，根據(jù)崗位的不同，要求亦有不同。而董事的職責(zé)則是基于《公司法》的規(guī)定，具體如下：

1、經(jīng)營決策權(quán)

董事會是公司經(jīng)營決策機關(guān)，享有經(jīng)營管理公司的權(quán)力。董事會的職權(quán)由董事集體行使。因此可以說，在法律和公司章程的范圍內(nèi)，董事被授予了廣泛的參與管理公司事務(wù)和公司財產(chǎn)的權(quán)力。董事基于股東的信任取得了法律和公司章程賦予的參與公司經(jīng)營決策的權(quán)力，就應(yīng)當(dāng)在遵循法律和公司章程的前提下，為公司的最大利益服務(wù)。從內(nèi)容上看，董事的經(jīng)營決策權(quán)主要包括對公司提供戰(zhàn)略指導(dǎo)，制定有關(guān)政策;向股東通報并解釋公司的重大活動及其可預(yù)見的后果;監(jiān)督和激勵高層管理者，維護股東的權(quán)益等。為履行上述職責(zé)，董事享有下述權(quán)利：業(yè)務(wù)執(zhí)行權(quán);出席股東大會和董事會會議并投票表決的權(quán)利;在一定條件下代表公司的權(quán)利;依法獲取報酬或津貼的權(quán)利等。

對于勞動者的職責(zé)，一般因工作崗位而定，不同的工作崗位具有不同的崗位職責(zé)。

2、忠實和勤勉義務(wù)

從某種角度而言，忠實和勤勉義務(wù)是公司董事與勞動者均應(yīng)當(dāng)遵守的職責(zé)，但二者有存在諸多不同。

公司董事是基于股東的信任由股東會或者股東大會選舉產(chǎn)生，其是代表公司股東利益的。如此，為確保董事正當(dāng)行使其權(quán)力，防止董事放棄、怠于行使權(quán)力或者為自己的利益濫用權(quán)力，保護公司利益和全體股東的共同利益，《公司法》對董事的忠實和勤勉義務(wù)作出了嚴(yán)格的規(guī)定，以約束董事的行為。故而，董事的忠實和勤勉義務(wù)是公司董事的法定義務(wù)。

董事的忠實義務(wù)，是指董事應(yīng)當(dāng)忠實履行自身職責(zé)，當(dāng)自身利益與公司利益發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)維護公司利益，不得利用董事的地位犧牲公司利益而為自己或者第三人牟利;董事的勤勉義務(wù)，是指董事履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)追求公司的最佳利益，盡到一個善良管理人的責(zé)任和，一個普通謹(jǐn)慎之人的合理注意。從內(nèi)容而言，董事的忠實和勤勉義務(wù)應(yīng)當(dāng)包括：

(1)董事應(yīng)當(dāng)在守法和遵守公司章程的前提下，履行忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得從事違法經(jīng)營活動，不得采取不合法的手段為公司牟取不正當(dāng)利益。

(2)董事忠實和勤勉義務(wù)是對公司承擔(dān)的法定義務(wù)，而不是對單個或者部分股東所承擔(dān)的義務(wù)。董事作為公司財產(chǎn)的監(jiān)督管理者，應(yīng)當(dāng)為公司的利益，而不是為單個或者部分股東的利益，經(jīng)營管理公司財產(chǎn)，監(jiān)督公司財產(chǎn)的運營，保證公司財產(chǎn)的安全，實現(xiàn)公司的經(jīng)濟利益。

對于勞動者而言，忠實和勤勉亦是其對于用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，系勞動者義務(wù)的應(yīng)有之義。應(yīng)當(dāng)指出，對勞動者的忠實和勤勉義務(wù)，主要由法律法規(guī)、雙方約定、以及用人單位制定的合法的規(guī)章制度予以規(guī)制。

3、競業(yè)限制義務(wù)

競業(yè)限制義務(wù)是公司董事應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)。從競業(yè)限制義務(wù)的內(nèi)容來看董事不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、經(jīng)理，未經(jīng)國家授權(quán)投資的機構(gòu)或者國家授權(quán)的部門同意，不得兼任其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)營組織的負(fù)責(zé)人。并且，違反競業(yè)限制義務(wù)達(dá)到一定程度，則會觸犯刑法。根據(jù)《刑法》第一百六十五條規(guī)定，國有公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理利用職務(wù)便利，自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司、企業(yè)同類的營業(yè)，獲取非法利益，數(shù)額巨大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;數(shù)額特別巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

對于勞動者而言，競業(yè)限制系約定義務(wù)，需以用人單位與勞動者之間的約定實現(xiàn)。從競業(yè)限制的主體范圍來看，競業(yè)限制需以負(fù)有保密義務(wù)的勞動者為限，包括用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。除此之外，不得與其他勞動者約定競業(yè)限制義務(wù)。從形式來看，競業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)在勞動合同或者保密協(xié)議中約定，包括競業(yè)限制的范圍、地域、期限、違約金等，此類約定應(yīng)付符合法律法規(guī)的要求，不得過分限制勞動者的權(quán)利。從是否需要支付對價來看，對符合條件的勞動者約定競業(yè)限制義務(wù)，為保障勞動者的基本生存權(quán)利，用人單位必須支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。否則，競業(yè)限制約定是無效的。

相同的是，對于董事和勞動者而言，給單位造成損失的，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、董事、勞動者與公司的關(guān)系

(一)董事與公司的關(guān)系

如上所述，通過對公司董事和勞動者從任職資格、產(chǎn)生和任期、報酬事宜、職責(zé)等方面的對比，可以發(fā)現(xiàn)公司董事與公司的關(guān)系是不同于勞動者與用人單位之間的關(guān)系的。

首先，董事與公司之間存在投資關(guān)系。如上所述，根據(jù)《公司法》規(guī)定，董事由股東會/股東大會選舉產(chǎn)生，系股東利益的代表。所以，董事與公司之間存在直接或者間接的投資關(guān)系。

其次，董事與公司之間存在代表關(guān)系。董事系董事會的組成人員，而董事會是公司治理結(jié)構(gòu)的核心機構(gòu)，對內(nèi)代表全體股東和公司來管公司事務(wù)，行使公司經(jīng)營決策權(quán)力;對外代表公司從事經(jīng)營活動，開展公司業(yè)務(wù)。

再次，董事與公司之間存在控制關(guān)系。通過公司的核心機構(gòu)——董事會，董事對公司的其他經(jīng)營管理機構(gòu)具有單向的控制關(guān)系，而不存在被控制關(guān)系。

(二)勞動者與公司的關(guān)系

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者和與作為用人單位的公司之間所建立是勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是勞動者在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，其內(nèi)容和實質(zhì)是勞動者的勞動。體現(xiàn)勞動關(guān)系的載體一般為勞動合同。在勞動關(guān)系下，勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)約定勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等必備內(nèi)容。沒有簽訂勞動合同的勞動者與用人單位之間亦可認(rèn)定事實勞動關(guān)系。

勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系一般符合以下基本特征：(1)用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)具備法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。對于勞動者的主體資格，如上所述;對于用人單位的主體資格，根據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定以及《勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位主要包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會。(2)勞動者受聘加入到用人單位，成為用人單位的一員，在用人單位內(nèi)擔(dān)任一定的職務(wù)或一定種類的工作，其工作是用人單位工作的組成部分。(3)勞動者與用人單位之間存在人身依附性，勞動者在職期間應(yīng)當(dāng)受用人單位制定的各種合法的規(guī)章制度的約束，即勞動關(guān)系的從屬性。(4)用人單位應(yīng)提供法定或約定的勞動條件，并根據(jù)勞動者提供勞動力的數(shù)量與質(zhì)量支付勞動報酬和相應(yīng)的福利待遇;等等。

通過以上論述，筆者認(rèn)為，在一般情況下，公司董事與勞動者的職責(zé)和權(quán)利義務(wù)等有著明顯的不同，基于這些不同，公司董事與勞動者分別與公司形成了不同的法律關(guān)系。所以，在一般情況下，公司董事不屬于勞動者的范疇，與公司之間不是勞動關(guān)系，而是委托經(jīng)營關(guān)系。公司董事與公司之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)受公司法律法規(guī)的調(diào)整，而不應(yīng)受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。

三、董事與勞動者的身份競合

如上所述，在一般情況下，董事與公司之間不是勞動關(guān)系。那么，在特殊情況下，公司董事是否可以作為普通勞動者與公司建立勞動關(guān)系?筆者認(rèn)為，董事雖為出資人代表，但并不妨礙其成為企業(yè)的勞動者。從法律角度看，作為出資人代表，《公司法》雖對其規(guī)制較為嚴(yán)格，并規(guī)定競業(yè)限制、任職限制等諸多義務(wù)對董事權(quán)利進行限制，但是，《公司法》并沒有禁止董事可以成為公司的勞動者。既如此，董事在特殊情況下完全可以成為企業(yè)的勞動者。亦即，董事身份與勞動者的身份可以并行不悖。從實踐角度看，在諸多案件中，公司董事一方面履行《公司法》規(guī)定的董事職責(zé)，另一方面亦從事了其他與董事職務(wù)無關(guān)的工作，其要求認(rèn)定勞動關(guān)系的請求亦得到了司法機關(guān)的支持。所以，在與公司的關(guān)系中，董事與勞動者的身份是存在競合情況的。

一般而言，董事要成為公司的員工，與公司建立勞動關(guān)系，應(yīng)該符合兩個條件：1、批準(zhǔn)程序。如上所述，董事是股東利益的代表，其代表股東行使公司的經(jīng)營決策權(quán)利。所以，為了保證其公司董事基于其董事身份而應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)得以嚴(yán)格履行和不受影響，董事與公司建立勞動關(guān)系，從事董事職責(zé)以外的勞動，必須取得股東的同意。2、簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。因此，董事與公司建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，對雙方基于勞動法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和履行的義務(wù)進行明確的約定。書面勞動合同是確認(rèn)董事與公司存在勞動關(guān)系的重要的形式要件。

上述內(nèi)容是從積極角度論述董事與公司建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)具備的條件。但實踐中，董事與公司發(fā)生“勞動糾紛”，一般是雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。在董事與公司沒有簽訂書面勞動合同的情況下，一般很難確定董事從事的是非董事的工作，進而無法確定董事與公司之間是否存在勞動關(guān)系。對此，不能一概而論，完全排除存在事實勞動關(guān)系的可能性，要具體情況具體分析。對于雙方是否存在事實勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，要遵從勞動法律法規(guī)對勞動關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定。上述勞動關(guān)系的基本特征即是認(rèn)定勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。實踐中，董事?lián)砸笳J(rèn)定與公司存在勞動關(guān)系的理由一般是董事從公司領(lǐng)取了薪酬。對于此種情況，不能簡單的認(rèn)定為存在事實勞動關(guān)系，仍要按照上述認(rèn)定勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)作出認(rèn)定。只有董事在公司從事了非董事職務(wù)的工作，滿足確立勞動關(guān)系的條件后才能認(rèn)定為事實勞動關(guān)系。否則，該筆薪酬不能視為勞動者的工資報酬，只能視為董事的勞務(wù)報酬或補貼。自然，該種情況下，董事與公司亦不能構(gòu)成勞動關(guān)系。

其實對于董事能否與公司建立勞動關(guān)系的問題在我們國家的法律當(dāng)中并沒有明確的規(guī)定，但是我們是可以來進行推算的，對于這個問題一般認(rèn)為是不可行的，因為勞動關(guān)系一般指的是公司與勞動者之間的關(guān)系，對于董事與公司的關(guān)系并不是勞動關(guān)系，所以說應(yīng)該是不能的。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資