賠償金的代通知金是否可以免稅，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，代通知金屬于工資收入，按照稅法規(guī)定，超過計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照個(gè)人所得稅稅率繳納個(gè)人所得稅，代通知金是指單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前在一個(gè)月內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果沒有通知應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

代通知金

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。代通金實(shí)質(zhì)上就是代替支付未提前一個(gè)月通知的工資，工資收入是應(yīng)納稅的，這不同于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

代通知金是一種類似于工資的支付的金額，在用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，因?yàn)闆]有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者就要支付代通知金來代替，但是代通知金對(duì)很多人來說是陌生的，關(guān)于代通知金是否需要繳稅，是怎么規(guī)定的很多人有疑問，接下來讓小編來告訴大家有關(guān)代通知金是否交稅的法律規(guī)定和知識(shí)。

一、代通知金是否需要繳稅，是怎么規(guī)定的?

代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

代通知金

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

二、公司不續(xù)簽有代通知金是怎么規(guī)定的?

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常碰的到問題，關(guān)鍵是是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何補(bǔ)償，根據(jù)我的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下：

1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

綜上所述，賠償金的代通知金是否可以免稅，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于工資，員工應(yīng)當(dāng)以到手工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照員工在單位工作年限。滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按照一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不滿半年按照半年計(jì)算。

個(gè)人工資所得稅起征點(diǎn)

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