勞動(dòng)者在工作的過程中，可能遇到過這樣的情況：用人單位規(guī)定員工遲到要罰多少錢、請(qǐng)假要罰多少錢等等。而許多勞動(dòng)者都對(duì)這十分的不滿。那么，在法律上，用人單位究竟是否有處罰權(quán)呢?如果沒有，那實(shí)踐中，單位能扣員工工資的情形一般有哪些呢?下面將為您做一個(gè)較為具體的介紹。

一、用人單位對(duì)員工有處罰權(quán)嗎

根據(jù)我國《憲法》規(guī)定：公民合法的私有財(cái)產(chǎn)權(quán)不受侵犯。罰款，在一定意義上說，就是剝奪公民的財(cái)產(chǎn)權(quán)。因此，罰款屬于財(cái)產(chǎn)罰的范疇。依照《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。公司和企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，當(dāng)然無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款，除非有相關(guān)法律法規(guī)的明確授權(quán)。

那么，用人單位在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款是否有法律授權(quán)呢?1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國勞動(dòng)法律關(guān)系中對(duì)企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了?？涩F(xiàn)實(shí)中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對(duì)員工罰款的權(quán)利，且這種做法還被一些法律理論和實(shí)踐所接受。

二、單位能扣工資的情形有哪些

具體說來，無故克扣工資主要是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位沒有按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位確有克扣工資的權(quán)利。比如，法律終究規(guī)定了以下幾種情況，用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資：

1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

另外，如因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位亦可以按照勞動(dòng)合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，這經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

雖然在法定情形下用人單位扣減勞動(dòng)者工資是合理的，但可惜，現(xiàn)實(shí)中不少用人單位卻以其他一些莫須有的理由扣減勞動(dòng)者的工資，令勞動(dòng)者利益無故受損。對(duì)于這種情況，建議您可以到相關(guān)的勞動(dòng)行政部門投訴，責(zé)令支付全額工資，并有權(quán)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同要求獲取相應(yīng)賠償。

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