現(xiàn)在很多的小孩愿意出來外面進(jìn)行工作賺錢，一方面是想要鍛煉自己的能力，有一方面的原因是因?yàn)榧彝ツ芰Φ脑驅(qū)е碌臒o法正常接受教育，所以要外出打工的情況，但是對于用人單位而言雇傭未成年的人來進(jìn)行工作找我國的法律中是被允許的嗎，也就是說用人單位雇傭用未成年工違法嗎？

用人單位雇傭用未成年工違法嗎？

任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲以下的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質(zhì)，屬于違法行為!這是國家法律對低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

二、使用童工有哪些處罰？

1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和住宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

2、單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

3、用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。

4、無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或介紹童工就業(yè)的，依照本條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)、第3項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。

5、童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。

三、關(guān)于嚴(yán)禁使用童工的通知？

近幾年來，陸續(xù)發(fā)現(xiàn)不少地區(qū)，特別是沿海地區(qū)一些企業(yè)和個(gè)體工商戶，擅自招用未滿十六周歲的少年、兒童做工、從商、當(dāng)學(xué)徒，引起大批中、小學(xué)生中途輟學(xué)，干擾了《義務(wù)教育法》的實(shí)施，嚴(yán)重影響了少年、兒童的人身安全和身體健康成長。社會各界對此反應(yīng)十分強(qiáng)烈，應(yīng)引起高度重視。使用童工，是一種嚴(yán)重違法行為，是我國社會主義制度絕對不能允許的，必須堅(jiān)決予以制止。為此，特作如下通知：

1、各地勞動行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、工商行政管理機(jī)關(guān)和工會組織要加強(qiáng)對企業(yè)、事業(yè)單位，尤其是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)和個(gè)體工商戶招工、用工的管理、監(jiān)督和檢查。嚴(yán)格禁止任何單位和個(gè)人使用童工。對違反國家規(guī)定， 擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外， 可予以重罰(每招用一名童工，可罰款三千至五千元)。對情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，應(yīng)責(zé)令其停業(yè)整頓，直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責(zé)任。

2、私營企業(yè)和個(gè)體工商戶招用工人時(shí)，雙方必須簽訂勞動合同，明確規(guī)定雙方的責(zé)、權(quán)、利。勞動合同簽訂后，必須經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)鑒證，以防止招用童工的現(xiàn)象發(fā)生。

3、對因違法使用童工造成童工傷亡事故和國家財(cái)產(chǎn)重大損失的，要追究有關(guān)單位和直接責(zé)任者的責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪者，要依法懲處。

4、各地有關(guān)部門要加強(qiáng)宣傳教育，提高各級干部、群眾遵守國家法律、法規(guī)的自覺性?？梢虻刂埔?、定期或不定期地舉辦培訓(xùn)班，組織街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主管主任、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長學(xué)習(xí)有關(guān)勞動政策和《義務(wù)教育法》，使他們自覺推進(jìn)勞動政策和《義務(wù)教育法》的貫徹落實(shí)。

5、各地有關(guān)部門要端正辦學(xué)指導(dǎo)思想，真正樹立“百年大計(jì)，教育為本”觀念，充分重視勞動預(yù)備力量的培養(yǎng)教育工作。在未普及初中教育的地方，要發(fā)揮社會教育的職能，因地制宜地采取多種形式對回鄉(xiāng)小學(xué)畢業(yè)生繼續(xù)進(jìn)行文化和技術(shù)培訓(xùn)。

用人單位雇傭用未成年工違法嗎？一般來首根據(jù)我國的未成年人的保護(hù)法律中我們知道在用人單位雇傭未成年人的行為是違法的行為是會受到相應(yīng)的處罰的，所以在未成年人進(jìn)行工作的時(shí)候也不能夠謊報(bào)年齡扎樣的話糾紛的責(zé)人就會出現(xiàn)在雇傭的未成年人身上很有可能導(dǎo)致未成年人無法獲得工資的情況發(fā)生。

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