因公致傷的可能不止有員工本人，還可能造成對其他人的人身傷害，那么這種在工作中的意外情況被稱為職務行為的責任承擔，這種因為工作才導致的以外是否與員工的工傷一樣，由用人單位承擔相應的責任呢？職務行為責任承擔法律條文有哪些？

首先，《民法通則》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任?！?/p>

第一百二十一條規(guī)定：“國家機關或者國家機關的工作人員在執(zhí)行職務中侵犯公民、法人的合法權益造成損害的，應當承擔民事責任?！?/p>

其次，最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第58條規(guī)定：“企業(yè)法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經營活動，給他人造成經濟損失的，企業(yè)法人應當承擔民事責任?！?/p>

第三，最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行民事訴訟法>若干問題的意見》第42條規(guī)定：“法人或者其他組織織的工作人員因職務行為或者授權行為發(fā)生的訴訟，該法人或其他組織為當事人。

第四，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若于問題的解釋》第八條規(guī)定：“法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執(zhí)行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承

賠償責任。”

第五，《侵權責任法》第三十四條第一款規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任?！?/p>

依據我國《民法通則》第四十三條的規(guī)定，企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。而企業(yè)單位的工作人員的行為究竟是職務行為，還是個人行為，依據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明;沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的后果。

以上全文都是關于職務行為責任承擔法律條文，對于職務行為的責任承擔主要由用人單位進行承擔，這些都可以在民法通則中找到相關的法律規(guī)定，和工傷的賠償一樣，一定要先認定是否為職務行為，避免存在有些人想要逃避責任的情況。

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