在我國勞動法的規(guī)定中，用人單位是不得無故解除和勞動者的勞動關(guān)系的，而勞動者對于解除勞動關(guān)系有著絕對權(quán)利，即勞動者可以因為對工作內(nèi)容的不滿意、對工資待遇有不滿而提出離職，但是在離職時是需要處理好離職手續(xù)的辦理的，那么離職了還有勞動關(guān)系嗎怎么解除勞動關(guān)系?

離職了還有勞動關(guān)系嗎怎么解除勞動關(guān)系?

一、離職必須要書面提出解除勞動關(guān)系嗎

勞動者提出解除勞動合同的,不需要得到用人單位的批準(zhǔn),勞動者只需要盡到書面通知(試用期內(nèi),法律未規(guī)定書面形式,但出于保存證據(jù)需要,最好使用書面形式)義務(wù)。有了書面的通知，你才能證明你盡了告知的義務(wù)，而且有了書面證明，才能防止單位不認(rèn)賬。書面證明在提交的時候，可以復(fù)印一份，一份給公司，一份讓公司簽收。也可以直接以快遞的形式遞交，留下快遞單作為已經(jīng)提交的證據(jù)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、解除勞動合同協(xié)議書的注意事項

根據(jù)我國《勞動合同法》第50條、《勞動合同法實施條例》第24條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

作為法定義務(wù)，用人單位在與勞動者解除(終止)勞動合同關(guān)系時應(yīng)當(dāng)向其出具解除(終止)勞動合同協(xié)議書。該協(xié)議文書須體現(xiàn)勞動者的個人信息、原工作崗位、原勞動合同的期限、解除或終止勞動合同的日期以及在本單位的工作年限等內(nèi)容。另外，對文書的具體格式并無強制性規(guī)定，用人單位可以根據(jù)企業(yè)的需要，結(jié)合實際情況出具解除(終止)勞動合同協(xié)議書。

也可以根據(jù)實際需要，注明解除勞動關(guān)系的原因，比如：(1)由用人單位提出或勞動者提出離職要求，雙方協(xié)商一致解除;由勞動者提出，雙方協(xié)商一致;(2)因用人單位違法，勞動者單方面解除;(3)因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除。解除勞動合同證明書中須講明終止勞動關(guān)系的原因：比如合同期滿、勞動者已具備享受養(yǎng)老保險待遇的情形等。

三、辭職信范本

尊敬的X經(jīng)理(或公司人事部)：

您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為XX公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機會。

但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進(jìn)展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致敬禮!

辭職人：XXX

20xx年xx月xx日

在辦理離職時最好要提交書面的離職申請，對于自己離職的原因進(jìn)行明確的闡述。用人單位為員工辦理離職手續(xù)時，應(yīng)該給予員工離職證明，以方便員工的下一份工作的入職以及社保手續(xù)的轉(zhuǎn)移辦理。對于勞動合同，可以由離職單位加蓋失效章，由個人進(jìn)行保存。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

解除勞動關(guān)系通知書范本