試用期的約定一般是對(duì)于新入職的員工，雖然法律上面允許單位這樣與勞動(dòng)者進(jìn)行約定，但其實(shí)也是受到法律嚴(yán)格限制的。那究竟應(yīng)該如何約定試用期呢?而要是在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工并不符合崗位要求，這個(gè)時(shí)候又能不能解除勞動(dòng)合同?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。

一、如何約定試用期

勞動(dòng)合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類型。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。在同一單位工作，只能約定一次試用期。

試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限相關(guān)。合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下期限的合同，不得約定試用期。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、單位能否在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

其實(shí)單位與勞動(dòng)者之間是否約定試用期，這都是可以協(xié)商確定的，并沒有強(qiáng)制要求新入職的勞動(dòng)者就必須要約定試用期。當(dāng)然要是約定試用期，那就要搞清楚應(yīng)該如何約定試用期，畢竟在試用期內(nèi)很容易出現(xiàn)單位損害勞動(dòng)者利益的事情，為了更好的維護(hù)自身利益，建議勞動(dòng)者事先一定要了解清楚。

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