大學(xué)生在正式畢業(yè)之前都要經(jīng)歷一段在工作崗位實習(xí)的日子，往往在實習(xí)的時候工資都會比較低，而且不能與用人單位簽訂正式的勞動合同，即不能確定正式的勞動關(guān)系，導(dǎo)致很多實習(xí)生一籌莫展。那么為什么實習(xí)生未與單位建立勞動關(guān)系？

1、因為實習(xí)生一般還是學(xué)生身份，還沒有正式畢業(yè)，一般簽訂的都是三方實習(xí)協(xié)議，所以還不是《勞動法》意義上的真正的勞動者，沒與公司簽訂正式的勞動合同，所以沒有建立勞動關(guān)系。其權(quán)益不受勞動法保護，比如：保險、試用期限的規(guī)定都不適用。

2、實習(xí)期過后，與單位簽訂正式的勞動合同，就建立勞動關(guān)系了，就可以享受《勞動法》規(guī)定的一切權(quán)利，受《勞動法》保護了。

3、雖然實習(xí)期不是正式的勞動者，但是實習(xí)期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》第二十六條　校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。因此如果給你的薪資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平，那么你可以申訴要求單位補發(fā)的。

4、實習(xí)期主要是積累工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)技能，如果你能在單位學(xué)到你所需要的，就不要計較薪資了，畢竟單位給你提供了學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會，如果單位不能讓你有所進度，又克扣薪資，果斷離職選擇新的單位就是了。

實習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的

按勞動法的規(guī)定，如果是試用期的工資，最低應(yīng)該是你工作的那個崗位的正式工資的80%，就是說如果 一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應(yīng)該是2400元。但是如果是實習(xí)的就比較尷尬了，因為實習(xí)生不是正規(guī)勞動關(guān)系，不能全部依據(jù)勞動法管理。

勞動部關(guān)于執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題意見的通知中明確：在校生利用業(yè)余時間勤工助 學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 既然可以不用簽訂勞動合同，你還有什么工資呢。 有沒有工資這個，要看公司的規(guī)定了。

所以判斷實習(xí)生是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵要看其與用人單位是否建立了勞動關(guān)系。

建立勞動關(guān)系就應(yīng)該執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動法第十五條還規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低 于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

為什么實習(xí)生未與單位建立勞動關(guān)系的原因在上文已經(jīng)很清楚的說明了，主要是因為實習(xí)生以學(xué)生的身份只能與用人單位簽訂第三方協(xié)議而不能簽訂正式的勞動合同，當(dāng)實習(xí)期過了之后，便能順利的與用人單位再簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系了。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?