雖然勞動者在了法定的年齡之后就可以申請退休，然后符合養(yǎng)老保險條件的，自然就可以享受到相應(yīng)的待遇，每個月領(lǐng)取到養(yǎng)老金。但有些人退休之后還被企業(yè)返聘了，此時對于企業(yè)而言就要加強對退休返聘人員的管理才行，其中也會涉及到一些注意的地方。那么企業(yè)管理退休返聘人員有什么注意的?請一起在下文中進行了解吧。

一、退休未辦手續(xù)怎么辦

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動者開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。因此，在職員工達(dá)到法定退休年齡，并依法辦理了退休手續(xù)，開始領(lǐng)取退休金以后，便喪失了作為一名適格勞動者的主體資格，此時，雙方的身份關(guān)系發(fā)生了變化，由原來的勞動關(guān)系，變?yōu)榱送诵莘灯戈P(guān)系。

二、企業(yè)管理退休返聘人員有什么注意的

2010年最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。據(jù)此，針對退休返聘員工，不受勞動法律法規(guī)約束和調(diào)整，而是適用有關(guān)的民事法律，例如《民法通則》、《合同法》、《侵權(quán)責(zé)任法》等。

據(jù)此，對于退休返聘人員的管理，需要注意以下問題：

1、應(yīng)當(dāng)與退休返聘人員簽訂勞務(wù)協(xié)議。因為民法遵循的是意思自治原則，優(yōu)先適用雙方的約定，雙方無約定的，可以補充約定，不能達(dá)成協(xié)議的，可以按照協(xié)議相關(guān)條款或者行業(yè)習(xí)慣，若還無法確定的，才按照《合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？梢姡瑒趧?wù)關(guān)系相比較勞動關(guān)系，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無協(xié)議約定，將會造成雙方權(quán)利義務(wù)不清，從而帶來不必要的麻煩。因此，貴公司目前需要跟該員工補簽一份勞務(wù)協(xié)議。

2、退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關(guān)人身損害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)，但有個別地方認(rèn)為這屬于工傷，例如上海。對此，貴公司需根據(jù)所在地法律法規(guī)進行處理。為了避免有關(guān)風(fēng)險，建議為該員工購買一份商業(yè)保險。

3、退休返聘人員離職時，是否需要支付經(jīng)濟補償金，法律不干涉，完全根據(jù)雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實踐中不會支持員工關(guān)于經(jīng)濟補償金的請求的。

需要明白一點，因為此時他們已經(jīng)退休了，其實就不算是具有合格勞動者主體資格的，因此雙方之間建立的就不是勞動關(guān)系，而應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系或者雇傭關(guān)系。

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