職工患上嚴(yán)重疾病，會(huì)向單位請(qǐng)病假，等醫(yī)療期結(jié)束后，職工依然不能繼續(xù)工作的，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，單位人事部門(mén)會(huì)提前告知職工，如果沒(méi)有盡到通知義務(wù)，單位除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還額外支付一筆代通知金。那么，離職代通知金如何計(jì)算?我們通過(guò)下面這篇文章了解下。

一、離職代通知金如何計(jì)算?

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”

用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

二、單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)是多少?

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償。

月工資按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。另外，若是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

三、哪些情況下單位解除合同不用承擔(dān)責(zé)任?

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用 人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

講到這里，大家應(yīng)該知道了離職代通知金如何計(jì)算，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月的工資，大部分情況下，單位會(huì)根據(jù)上個(gè)月實(shí)際發(fā)放的工資確定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，支付代通知金是有條件約束的，適用的情形不多，主要是針對(duì)單位合法解除勞動(dòng)合同。

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金需要包括社保嗎?