什么情形下賠償代通知金一個月 ，依照勞動合同法規(guī)定，單位降低勞動合同應(yīng)當(dāng)要求一個月通知勞動者，如果沒有提前通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為代替通知，試用期單位應(yīng)當(dāng)提前3天通知勞動者解除勞動合同，正式職單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者。

按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同沒有提前30天書面通知的。

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資(代通知金)：

一、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

二、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。可以要求賠償代通知金的情況：

1、實習(xí)期的被辭退，必須是提前3天通知;

2、正式員工被辭退，必須是提前30天通知;勞動信訪處的答復(fù)也是真的：即勞動合同簽訂后，由于勞動情況發(fā)生重大變化，致使雙方的的合同無法繼續(xù)履行的，用人單位以平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式來補(bǔ)償。但是你們的情況好像不適用這一條，用人單位的內(nèi)部裝修不是不可抗力的發(fā)生重大變化，應(yīng)該有提前通知勞動者的時間，所以公司應(yīng)該支付代通知金。

勞動合同法》第40條第3中情況規(guī)定(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：用人單位不需要支付代通知金。

綜上所述，什么情形下賠償代通知金一個月，勞動合同法規(guī)定，職工患病或者非因公負(fù)傷，不能從事原來工作的，勞動者試用期不能勝任工作的，勞動合同訂立時客觀依據(jù)發(fā)生重大變化的，單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。否則應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為代替通知。

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