在現(xiàn)實(shí)生活中有很多外出打工者，因?yàn)榉芍R(shí)淡薄，根本就不知道還有簽寫勞動(dòng)合同。這就很容易在最后很多拿不到工資，一年辛辛苦苦的工作卻還是沒有掙到一分錢，這個(gè)時(shí)候我們就要拿起法律的武器保護(hù)自己。那么不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系上訴狀怎么寫?

一、首先我們一點(diǎn)要清楚，什么是判斷勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)?

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。這種關(guān)系區(qū)別于一般的平等主體關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間地位并不完全平等，區(qū)別于一般民事關(guān)系的調(diào)整范圍，由社會(huì)法進(jìn)行有傾向保護(hù)弱勢(shì)的調(diào)整。

個(gè)體工商戶雇請(qǐng)幫工，則個(gè)體工商戶屬于用人單位的范疇。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體招用勞動(dòng)者(公務(wù)員除外)，雙方之間的關(guān)系，也屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇。按照規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系須簽定書面勞動(dòng)合同。 其次是第二點(diǎn)，也即是今天我們說到的不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系上訴狀怎么寫?

1，勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)仲裁程序前置。即必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決不服的再到法院提起訴訟。

2，向法院提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系訴訟，需要遞交起訴狀。

另外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。法律規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍工資。既然法律明確規(guī)定的是“工資”而不是賠償，上訴人認(rèn)為，雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效應(yīng)該從上訴人與被上訴人勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)起算。

二、雙倍工資計(jì)算基數(shù)有誤，一審法院適用法律錯(cuò)誤。

一審法院認(rèn)為上訴人的績(jī)效工資即提成工資和誤餐補(bǔ)貼系臨時(shí)性收入，不屬于計(jì)算雙倍工資的范圍。依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》，《工資總額規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。據(jù)此，上訴人認(rèn)為，根據(jù)業(yè)務(wù)量等情況支付給上訴人的提成工資以及誤餐補(bǔ)貼屬于工資范圍。

三、上訴人有加班事實(shí)，被上訴人應(yīng)支付加班工資，一審法院認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。

一審判決認(rèn)為上訴人的工資屬于計(jì)件工資，因此認(rèn)定其工作時(shí)間不符合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，對(duì)其主張雙休日的加班工資不予支持，一審判決的這一主張缺乏事實(shí)依據(jù)。首先，上訴人領(lǐng)取工資與是否實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制沒有必然聯(lián)系。其次，實(shí)際工作時(shí)間是否達(dá)到飽和狀態(tài)不是衡量是否實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的標(biāo)準(zhǔn)。上訴人按照被上訴人的要求每周工作六天，每天工作8小時(shí)。在工作期間其工作內(nèi)容除了要對(duì)特殊會(huì)員客戶提供一對(duì)一服務(wù)外，還包括對(duì)其他一般客戶進(jìn)行指導(dǎo)，整理XXX等等工作，何來未達(dá)到飽和狀態(tài)一說。其次，我國(guó)工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。如果被上訴人實(shí)行的不是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那就應(yīng)該是綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。而這兩種工時(shí)制度的實(shí)行均需要用人單位申請(qǐng)，并且勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。被上訴人并沒有提供勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的相關(guān)證據(jù)。上訴人認(rèn)為一審法院認(rèn)定上訴人實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制缺乏事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。

四、被上訴人應(yīng)向上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》三十八條規(guī)定，被上訴人一直沒有支付上訴人加班工資，即未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。上訴人因被上訴人沒有與其簽訂勞動(dòng)合同、沒有支付加班工資為由提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，被上訴人應(yīng)支付上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

給那些不知所措辛苦了一年的勞動(dòng)人民一點(diǎn)指明。在遇到此類問題的時(shí)候，不要覺著上門討薪是最正確的選擇，一定要知道我們的背后是國(guó)家，是法律，要就是拿起法律武器到法院狀告他。

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