大家在用人單位進行工作的時候，如果發(fā)生用人單位辭退的情況的話，在員工沒有錯誤的情況下，這樣子的決定是可以讓員工進行代通知金的領(lǐng)取的，這時候代通知金就是賠償員工被辭退之后的經(jīng)濟的損失的，那么代通知金是在工資的范圍之內(nèi)的嗎？到底代通知金是否扣稅？

到底代通知金是否扣稅？

代通知金屬于工資收入，應按個人所得稅稅率納稅。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

代通知金

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

適用代通知金方式解除勞動合同有哪些？

《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。

因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。

到底代通知金是否扣稅？小編在解釋上面這個問題的時候解釋了具體的法律規(guī)定是這樣的，代通知金作為工資的收入的一部分，是在繳納稅款的工資范圍內(nèi)的，所以一般拉說是需要繳納應有的稅款的，帶通知金的標準時員工上一個月的工資的標準來作為代通知金的金額確定的。

代通知金的計算標準是什么

開除員工是否有代通知金？

代通知金需要包括社保嗎?