很多時候員工跟用人單位之間會發(fā)生矛盾，這是或員工如果辭職了，但是矛盾并沒有解決的，會導(dǎo)致狼個人的關(guān)系弄僵最后按哦上法庭，這時候員工需要一份勞動關(guān)系的證人證言的證明的話，是需要規(guī)范書寫這項內(nèi)容的，所以員工的勞動關(guān)系證人證言樣本怎么寫？

勞動關(guān)系證人證言樣本怎么寫？

只要能夠證明你與被申請單位存在勞動關(guān)系，以及勞動報酬、勞動時間等與勞動合同糾紛有關(guān)的問題的證人都可以寫。但是證人一般要求出庭作證，不出庭接受質(zhì)證的不能單獨作為認定案件事實的依據(jù)。

簡單的格式如下：

證明

本人XXX，身份證號XXXXXXXXX，系XXXX公司員工，茲證明XXX于2016年X月X日開始在XXXXXXX公司任XXX職位，因XXXXX原因于2016年X月X日離職。XXX在該公司的工作時間為………………，據(jù)了解工作報酬為………………。(以及其他需要證明的事項)

簽名：

年月日

如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系?

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。

區(qū)分：

1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

勞動關(guān)系證人證言樣本怎么寫？上面就是一份簡單的勞動關(guān)系的證明的樣本內(nèi)容，一般來說這份證明材料的書寫是應(yīng)該包括有本人的信息身份證號還有 公司的名稱擔(dān)任的職務(wù)，以及工作的起止時間也要書寫進去，然后將自己的名字簽上這樣才是正式的一份具體的證言樣本。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

確認勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位