一般的企業(yè)與員工之間需要一份具體的法律文件來確定兩者之間的勞動關(guān)系，也就是用勞動合同的形式將雙方之間的關(guān)系通過合約的方式在合約的條款內(nèi)容里面寫清楚，但是勞動關(guān)系是一個比較抽象的概念，所以到底什么是事實是的勞動關(guān)系嗎？大家一起了解一下法律是怎么規(guī)定的。

什么是事實是的勞動關(guān)系嗎？

事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：

(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同;

(二)以口頭問答代替書面合同;

(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;

(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系;(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導致合同無效而形成的勞動關(guān)系。

如何認定事實勞動關(guān)系：

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其它勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

什么是事實是的勞動關(guān)系嗎？事實的勞動關(guān)系是一種雙方之間客觀存在的一種關(guān)系，是雙方之間履行各自的義務(wù)權(quán)利的一種約定俗稱的既成事實的關(guān)系。一般的勛在與雙方之間為簽訂勞動合同的狀態(tài)，或者說是口頭的一種勞動合同的確定，或者是用其他的簽約形式代替正規(guī)的勞動合同的時候存在的。

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