我們?nèi)粘９ぷ髦?，有許多勞動(dòng)者是屬于非標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，那么因?yàn)楹炗喺?guī)合同的數(shù)量不高，在標(biāo)準(zhǔn)工資上有違規(guī)行為，沒有提供正規(guī)的社會(huì)保險(xiǎn)等日常福利，是造成非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中，權(quán)利受到侵害的重要原因。那么非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者權(quán)利如何保護(hù)呢?只有健全了相關(guān)的法律法規(guī)，并有效的落實(shí)，才能夠保護(hù)應(yīng)有的權(quán)利，那么下面為大家講解下具體的方式方法。

在上述非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整理念的指引下，基于非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性和特征，我們認(rèn)為應(yīng)從下幾方面加強(qiáng)對非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整：

一、將國際勞動(dòng)組織確定的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)作為立法的基本內(nèi)容。

國際勞動(dòng)組織在國際勞動(dòng)公約規(guī)定了核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，包括結(jié)社自由和集體談判權(quán)、廢除一切形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)、有效的廢除童工勞動(dòng)、同工同酬和廢除職業(yè)歧視。核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)有兩個(gè)重要特點(diǎn)：一是其所涵蓋的普遍原則是尊重勞工，并以人道的方式對待他們;二是核心勞動(dòng)工標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定能夠改善工人的狀況[14]。以核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作為調(diào)整非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容是正當(dāng)?shù)暮捅匦璧摹?/p>

二、以勞動(dòng)基準(zhǔn)作為規(guī)范非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的基本法律規(guī)范。

以勞動(dòng)基準(zhǔn)作為基本法律規(guī)范是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利。非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系雖然存在用工形式和勞動(dòng)關(guān)系的非標(biāo)準(zhǔn)性，并不表明非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者獲得基本勞動(dòng)條件和待遇的差別。國際勞工組織和其他一些國家對非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，包括勞動(dòng)者派遣、非全日制用工、兼職中的勞動(dòng)者，都以勞動(dòng)基準(zhǔn)法對其進(jìn)行保障。

三、針對不同類別和特征的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行分類調(diào)整。

應(yīng)根據(jù)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的類別與特征，實(shí)行法律的綜合性調(diào)整和分類調(diào)整相結(jié)合的方式。針對那些不同種類非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系存在的共同特征，法律調(diào)整應(yīng)以基本權(quán)利體系和勞動(dòng)基準(zhǔn)法為保障;對于不同種類非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系具有的個(gè)性鮮明的特征，如勞動(dòng)者派遣、非全日制用工等，在法律上就應(yīng)該分類規(guī)制、形成個(gè)別的調(diào)整方式。

四、規(guī)定靈活的工時(shí)制度。

因?yàn)榉菢?biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中用工的靈活性和多樣性，所以法律可規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中的最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)略低于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中的工時(shí)，統(tǒng)一規(guī)定非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。由于非全日制勞動(dòng)用工中可能存在多重勞動(dòng)關(guān)系，其加起來的總工時(shí)不得超過非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。

五、設(shè)立勞動(dòng)報(bào)酬底限。

勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)規(guī)定不低于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且折算后每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和月工資標(biāo)準(zhǔn)總體上應(yīng)該與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)，且不包括勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

六、建立非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系就業(yè)的社會(huì)保障制度。

首先，我們要確立一種對非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者實(shí)行低門檻容納，擴(kuò)大覆蓋面的社會(huì)保險(xiǎn)這樣一種原則。其次，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的不同種類，相應(yīng)的具體保障制度也有所不同。對于通過簽訂勞動(dòng)合同方式建立的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)者，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)當(dāng)與所在單位標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者的一樣;對于自雇人員和自由職業(yè)者沒有勞動(dòng)關(guān)系相對人，可以按照個(gè)體勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)方式辦理;對于勞動(dòng)者派遣單位，派遣單位與勞動(dòng)者之間有社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，雙方之間存在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)，再次，保障方式應(yīng)具有靈活性。在繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)數(shù)額上，制定彈性化的標(biāo)準(zhǔn)，可以降低非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者繳費(fèi)基數(shù)，以較低的費(fèi)率參保，簡化繳費(fèi)程序。最后，提高統(tǒng)籌的層次以提高社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的穩(wěn)定性和持續(xù)性。

隨著我國社會(huì)的高度發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系也變的尤為關(guān)鍵，并且隨著就業(yè)的形式愈發(fā)靈活化，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系也得到了高度發(fā)展，那么非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者權(quán)利如何保護(hù)問題，也會(huì)被越來越多的勞動(dòng)者所重視。只有建立起非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律法規(guī)，并依法落實(shí)法規(guī)，才能夠切實(shí)保護(hù)好每一位勞動(dòng)者的權(quán)利。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請雙倍工資

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位