對于已經(jīng)辭退的員工和即將辭退的員工來說代通知金是一個(gè)非常重要的東西，因?yàn)檗o退之后我們就是沒有工作的了，找工作肯定也是需要一定的時(shí)間的。對于沒有工作的時(shí)候生活就是要依靠代通知金了。那么代通知金的三種情形都有什么？

很多勞動者受到解除勞動合同享受“N 1”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償模式誤導(dǎo)，認(rèn)為只要是被用人單位解雇，用人單位均應(yīng)當(dāng)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外再加1個(gè)月的代通知金，結(jié)果導(dǎo)致了一些不必要的勞動爭議發(fā)生。

其實(shí)，勞動法律、法規(guī)中，對代通知金是有明確規(guī)定的，《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;????????????

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;?????? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ???????????????

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。??????????????????????????

在此，代通知金可以簡單地理解為代替通知期的金額，因此，代通知金僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時(shí)才能夠適用，如果用人單位解除合同不是基于上述三個(gè)理由，勞動者要求用人單位支付代通知金是無法得到法律支持的。工程公司與劉某協(xié)商解除勞動合同，明顯不符合支付代通知金的規(guī)定條件，因此劉某的要求是不合理的。????????????????

同時(shí)，需要提醒的是：代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)也是有明確規(guī)定的?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法實(shí)施條例》第20條規(guī)定：“用人單位依照勞動合同法第40條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者1個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！边@里的“工資”不是勞動者被解除勞動合同前12個(gè)月的平均工資。???????????????????????

代通知金的三種情形補(bǔ)償情形我們國家是有著相關(guān)的明確說明，對于員工生病過著沒有因?yàn)楣ぷ魇軅荒軇偃喂ぷ鞑荒苈男袆趧雍贤@三種情況的時(shí)候工作單位是需要支付相應(yīng)的代通知金的。所以說代通知金并不是所有辭退員工的情況都需要支付的。

代通知金需要包括社保嗎?

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？