入職不夠一個月工資，按照勞動合同法規(guī)定，如果是計件工資，應(yīng)當按照實際工資計算發(fā)放，如果是計時工資，應(yīng)當按照月工資標準，減去法定節(jié)假日時間，再乘以實際出勤天數(shù)，依據(jù)國家規(guī)定8小時工資制度，計算每周工作時間是40小時，每月工作天數(shù)是21.5天。

入職不滿一個月的，按實際工作時間計算工資。即：

1、如果實施計件工資的，按實際工作量計算工資。

2、如果實施計時工資的，計算方法為：月工資標準/21.75天*實際工作天數(shù)?！?a href='http://www.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》補充規(guī)定

2.關(guān)于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯(lián)系，因此，勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規(guī)定，每月制度工時天數(shù)為21.5天。應(yīng)付工資=(月目標薪酬÷月計薪天數(shù))× 實際工作天數(shù)如果月薪，個人工資總額/21.75*實際天數(shù) 如果底薪加加班費，底薪/21.75*工作小時工作小時分：

1、平時工作周一周五8小時2、平時加班周一到周五8小時外 150%3、休息日(周六日)加班 200%4、法定假日加班 300%入職不足一個月工資怎么算?不滿一個月工資按實際出勤天數(shù)計算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應(yīng)當按照出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。

根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號】規(guī)定，月計薪天數(shù)按21.75計算。

欠薪多久算拖欠工資參考《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”，

我們知道具體的發(fā)薪日期是雙方約定的，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。因故拖延數(shù)日還可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。

綜上所述，入職不夠一個月工資，依照工資支付規(guī)定，單位不能無故拖欠勞動者工資，勞動者工資應(yīng)當以貨幣形式，按月支付，如果上月工資超過30天每月發(fā)放，應(yīng)當屬于拖欠工資，單位拖欠工資，勞動者可以要求單位給予50-100%補償，可以向勞動保障部門訴訟。

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