在和自己工作的單位進(jìn)行工作交接的時(shí)候，都會(huì)有一份勞動(dòng)合同需要簽署，勞動(dòng)合同規(guī)范了雙方關(guān)于該工作的權(quán)利義務(wù)，以及工資，在公司應(yīng)該遵守哪一些規(guī)矩，勞動(dòng)合同的期限等等問(wèn)題，如果解除合同就會(huì)涉及到代通知金的問(wèn)題。那么關(guān)于代通知金包含績(jī)效工資的內(nèi)容是怎么樣的?

一、代通知金包含績(jī)效工資

代通知金與計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)不同。

代通知金是指用人單位按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益，代通知金按勞動(dòng)者上月工資支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月本人工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月本人工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12年上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”

也可以參照《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定

第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

代通知金包含績(jī)效工資的內(nèi)容是怎么樣的?關(guān)于代通知金，就是用人單位有正當(dāng)理由或者沒(méi)有理由想要解除合同，但是沒(méi)有按照規(guī)定的內(nèi)容提前三十天通知到勞動(dòng)者，導(dǎo)致勞動(dòng)者沒(méi)有準(zhǔn)備好工作，從而產(chǎn)生損失，用人單位應(yīng)該支付一個(gè)月的工資作為賠償。

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協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

開除員工是否有代通知金？

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么