一、員工常見的過失犯罪包括哪些?

員工常見的過失犯罪包括：失火罪、過失決水罪、過失爆炸罪、過失投放危險物質(zhì)罪、過失以危險方法危害公共安全罪、過失損壞交通工具罪、過失損壞交通設(shè)施罪、過失損壞電力設(shè)備罪等等。

過失犯罪的認定要注意兩點：

1、過失犯的客觀構(gòu)成要件。過失犯存在實行行為，但其定型比故意犯的實行行為緩和。例如，村長甲號召農(nóng)民冒雨搶救糧食，農(nóng)民乙在搶救糧食過程中被雷打死。即使甲對結(jié)果具有預(yù)見可能性，但因為缺乏過失犯的實行行為，不成立過失致人死亡罪。

2、過失向故意的轉(zhuǎn)化：行為人的過失行為導(dǎo)致對某種法益產(chǎn)生危險，但故意不消除危險，希望或者放任結(jié)果發(fā)生地，直接認定為故意犯罪。例如甲不慎將煙頭扔在倉庫里，具有發(fā)生火災(zāi)的危險，甲能夠及時消除危險，但想通過造成火災(zāi)陷害倉庫保管員，故意不消除危險，導(dǎo)致火災(zāi)發(fā)生。這便由一般過失轉(zhuǎn)化為犯罪故意，應(yīng)認定為放火罪而不是失火罪。

二、過失犯罪的處罰原則

(1)業(yè)務(wù)和職務(wù)過失從重處罰原則

由于業(yè)務(wù)、職務(wù)過失違反了特定職務(wù)、業(yè)務(wù)的共同主意義務(wù)，所造成的人員、財產(chǎn)傷亡等社會危害結(jié)果通常情況下比普通過失要嚴重許多，因此法律規(guī)定對職務(wù)、業(yè)務(wù)過失共同犯罪從重處罰是完全有必要的;用刑罰的嚴厲性督促職務(wù)、業(yè)務(wù)中負有共同注意以務(wù)的行為人更好的履行共同注意義務(wù)，減少重大安全事故的發(fā)生。

(2)明確區(qū)分過失共同犯罪和過失競合原則

在對過失共同犯罪進行定罪量刑時一定要對過失共同犯罪和過失競合加以明確的區(qū)分，不能任意加大處罰范圍，違背刑法的罪刑法定和罪責刑相適應(yīng)的基本原則。

(3)整體責任原則

按傳統(tǒng)的處罰過失共同犯罪，即各過失犯罪人獨立責任原則，每個行為人只對共同造成的危害結(jié)果負部分責任，而這部分責任是與其過失行為相適應(yīng)的責任。而事實上不承認過失共同犯罪的傳統(tǒng)刑法理論卻無法提供較確切的方法來進行合理的責任分配，這樣會出現(xiàn)刑事責任承擔的不平衡。因此對過失共同犯罪因適用整體責任原則，每個行為人對危害結(jié)果都負有責任，只有這樣才能避免刑事責任承擔的不平衡，做到真真的不枉不縱，做到罪責刑相適應(yīng)。

(4)區(qū)別責任原則

對過失共同犯罪行為人之間的定罪量刑并非對所有的行為人科以相同的刑罰，各行為人的法定刑是有區(qū)別的，一般認為，過失共同犯罪行為人的刑事責任由過失程度和過失行為對結(jié)果原因力的大小來決定，因此在確定刑事責任大小時，既要考察行為人的過失類型，又要考察行為人在過失共同犯罪中所處的地位及作用,在這里法律地位是否平等可以決定是否追究同等責任，不能不分青紅皂白地對不同法律地位的人追究同等刑事責任。比如處于領(lǐng)導(dǎo)支配地位就應(yīng)當處以更重的法定刑。只有這樣才不違背主客觀相一致的量刑原則，從觀和客觀兩個方面的有機結(jié)合才能準確確定各行為人的刑事責任。

職員過失犯罪的處罰是根據(jù)其犯罪行為實施之后，造成危害來確定的。若是公司管理得當，該職員的過失行為，把那個沒有給公司造成經(jīng)濟損失，那么公司可以選擇是否起訴該職員。對于不起訴的，也可以開除此非過失犯罪的職員。

過失犯罪不存在間接正犯嗎？

過失犯罪既遂是否存在？

放火罪屬于過失犯罪嗎 放火罪該如何認定