在我國的勞動者的合法權(quán)益時(shí)受到法律的保護(hù)的，主要表現(xiàn)為我國的勞動法對勞動者的各種情況進(jìn)行詳細(xì)的說明并解釋。勞動者被用人單位解聘我國的勞動法也會予以保護(hù)的，下面就補(bǔ)償金的代通知金標(biāo)準(zhǔn)都有哪些規(guī)定，這類問題為大家進(jìn)行解答?！?/p>

一、什么是代通知金　　

1、代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時(shí)，用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知勞動者，而選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資后與勞動者解除勞動合同，這支付的一個(gè)月工資通常就被稱為代通知金?！　?/p>

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法根據(jù)勞動者在本單位的工作年限和其工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形和標(biāo)準(zhǔn)在《勞動合同法》第四十六條 、第四十七條中有明確的規(guī)定。　

二、《勞動合同法》　　

1、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：　　

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　?/p>

2、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;　　

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;　　

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;　　

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;　　

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;　　

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;　　

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?/p>

3、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?/p>

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　?/p>

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

解雇前十二個(gè)月的平均工資為主要參考依據(jù)的。這主要是體現(xiàn)我國對勞動者因?yàn)槭スぷ鲘徫唬瑸閯趧诱叩暮戏?quán)益和合法應(yīng)受到的勞動補(bǔ)償，做的詳細(xì)詳細(xì)介紹和解釋。

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金需要包括社保嗎?