勞動(dòng)關(guān)系作為現(xiàn)代社會(huì)工作關(guān)系中的重要部分，一直受到人們的關(guān)注。除去由用工方和提供勞務(wù)方直接簽訂勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系外，目前還存在由代理公司和提供勞務(wù)方簽訂合同，形成勞動(dòng)代理關(guān)系。若要否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系代理，則需要先了解勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。

一、勞動(dòng)關(guān)系的確定

勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)勞動(dòng)者而言有極為重要的意義。這意味著勞動(dòng)者可以因此享受到勞動(dòng)法的保護(hù)。與一般的法律保護(hù)不同，勞動(dòng)法實(shí)行的是傾斜保護(hù)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是給勞動(dòng)者更多權(quán)利和要求雇主承擔(dān)更多的義務(wù)。

其中，尤其突出的是國(guó)家在勞動(dòng)法中以一只“看得見(jiàn)的手”出現(xiàn)，直接對(duì)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。例如，近日出臺(tái)的“上海市最低工資，每月不得低于690元，小時(shí)工每小時(shí)不得低于6元的規(guī)定?！边@樣的規(guī)定，為勞動(dòng)者的保護(hù)劃定了底線，雇主只能支付高于最低工資的報(bào)酬，而不能低于它，否則，國(guó)家將予以制裁。

而如果勞動(dòng)者不被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，將得不到勞動(dòng)法的保護(hù)?，F(xiàn)實(shí)中存在大量勞動(dòng)者本身實(shí)際上屬于勞動(dòng)法中定義的“勞動(dòng)者”的范疇，但由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而難以證明自己的身份，主張自己的權(quán)利，因此得不到勞動(dòng)法的保護(hù)。

正是為了解決這一社會(huì)現(xiàn)狀，規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，勞動(dòng)部出臺(tái)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)?！锻ㄖ凡粌H對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定作了明確的規(guī)定，還對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的無(wú)固定期限問(wèn)題、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題、建筑行業(yè)雇工保護(hù)及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的爭(zhēng)議處理等九大方面作了充分的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)引起廣大勞動(dòng)者的重視，也應(yīng)當(dāng)引起廣大用人單位的足夠重視。

二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定規(guī)則適用

1、適用主體。認(rèn)定哪些法律關(guān)系可以被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，首先要解決的是建立勞動(dòng)關(guān)系的主體是什么。鑒于勞動(dòng)關(guān)系本身特點(diǎn)，建立勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是勞動(dòng)者和用人單位。三個(gè)案例中的三名自然人均超過(guò)法定最低年齡限制，參加勞動(dòng)的條件符合法律規(guī)定;三個(gè)公司均經(jīng)過(guò)工商部門登記，合法成立，具有獨(dú)立民事主體資格。此外，建立勞動(dòng)關(guān)系的主體必須具有合法性。如公司處于籌備階段，或者公司不是合法成立，產(chǎn)生的后果是非法用工。

2、適用標(biāo)準(zhǔn)。一是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的原因和目的只能是為了實(shí)現(xiàn)交換。史尚寬先生認(rèn)為， “勞動(dòng)關(guān)系謂以勞動(dòng)給付為目的之受雇人與雇傭人間之關(guān)系”。這一概念強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)力與工資形成對(duì)價(jià)的結(jié)構(gòu)。從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)角度理解，勞動(dòng)關(guān)系是基于資本購(gòu)買特定勞動(dòng)力的交換關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付對(duì)價(jià)，這是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。如前述案例二中，高某作為教練員確實(shí)提供了勞動(dòng)，但是汽車培訓(xùn)部并不向高某支付對(duì)價(jià)，而是由高某自己收取學(xué)員費(fèi)用后向培訓(xùn)部繳納管理費(fèi)。

二是勞動(dòng)者一方必須向特定雇主提供勞動(dòng)，出資購(gòu)買勞動(dòng)力的雇主在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可以對(duì)勞動(dòng)者排他性使用。這是勞動(dòng)關(guān)系最本質(zhì)特征。所謂排他性使用，就是命令、服從。雇主向勞動(dòng)者支付對(duì)價(jià)進(jìn)行交換所要獲取的是對(duì)勞動(dòng)力支配、使用的權(quán)利，這就是勞動(dòng)力的人身屬性。三個(gè)案例中，秦某的出勤狀態(tài)不定，該浴室既不要求秦某遵守上班時(shí)間，也不存在秦某接受浴室管理和指揮的客觀事實(shí);高某自主開(kāi)設(shè)培訓(xùn)班，自主經(jīng)營(yíng)管理，自負(fù)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);至于劉某，公司對(duì)其完全沒(méi)有指揮管理，劉某只聽(tīng)從公司法定代表人家人的囑咐。

3、適用限制。這里討論的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，始終是指區(qū)別于集體勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，并且這種個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，還是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，即具有長(zhǎng)期雇傭、八小時(shí)全日制勞動(dòng)、工作場(chǎng)所固定、嚴(yán)格的從屬性、一重勞動(dòng)關(guān)系等特征。不包括非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，如非全日制用工、勞務(wù)派遣等。

從以上內(nèi)容可以看出，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的定義，法律具有明確的規(guī)定，且認(rèn)定時(shí)，有明確的認(rèn)定規(guī)則，勞動(dòng)關(guān)系代理也可適用上述條款。所以，若想否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系代理，則需在理解勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系代理作出判斷并舉證。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

單位不簽勞動(dòng)合同的后果是什么