有很多勞動者受到了媒體對關(guān)于解除勞動合同補(bǔ)償模式的意見而誤導(dǎo)，他們會簡單的認(rèn)為只要是被用人單位解雇，用人單位就應(yīng)該除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，還要加一個(gè)月的“代通知金”，結(jié)果往往導(dǎo)致發(fā)生一些勞動糾紛。那么什么時(shí)候才可以要求代通知金呢？終止合同代通知金含社保公積金嗎？

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是扣除社保個(gè)人費(fèi)用和公積金之前的數(shù)字，是包括社保公積金的。

一、解除后代通知金與賠償金是否可以并存?

代通知金與賠償金不能并存

勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合時(shí)，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動第八十七條規(guī)定支付賠償金。

而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個(gè)月工資代替提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救说某绦蛞螅簿褪怯萌藛挝恢Ц洞ㄖ鹗窃诤戏ń獬齽趧雍贤那疤嵯虏虐l(fā)生的，而非在非法解除勞動合同的情況之下產(chǎn)生。

從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責(zé)任，而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時(shí)，用支付一個(gè)月的工資代替提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救说某绦蛞?。所以兩者不能并存?

二、代通知金的數(shù)額如何確定?

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位支付的代通知金的數(shù)額為該勞動者 的工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是勞動者離職前十二個(gè)月工資的平均數(shù)。

三、相關(guān)法條

1、《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

3、《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

4、《勞動合同法實(shí)施條例》第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

綜上所述，并不是所有的用人單位在解除勞動合同之后，都需要向勞動者支付代通知金，只有當(dāng)勞動者因傷不能繼續(xù)工作等三種情況時(shí)，才可以要求代通知金，此外，終止合同代通知金含社保公積金嗎，是包含的，另外有專門的計(jì)算方法。

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

代通知金需要包括社保嗎?